对于跳槽这样的事情，我觉得最需要的就是勇气。值不值得主要是看自己的职业规划，我觉得值得。
一、国有商业银行最大的好处就是安稳
只要自己不犯大的错误，给你分配的工作能够基本完成（如果很好地完成就更好），同时具备基本的抗压能力，还拿着稳定的工资，这就很好。
二、国有商业银行专业细分，适合专业型人才
国有商业银行由于体量大，对专业分工很细致，同样一种业务，大银行要分好多个部门和专业，每一个人只负责一个点，他只需要知道他自己负责的工作范围和技术要点就好了，只钻研一个点，所以专业程度高，工作起来也相对容易一些，毕竟人的精力是有限的。
股份制银行或者城商行这样的中小型银行，由于体量小，工作任务多，一人兼职多岗的现象是普遍的。一个人往往要负责很多工作，哪一样不会也不行。有了这样的工作履历，想不成为复合型人才都难。
四、股份制银行压力大，但是锻炼人
股份制银行无论从事哪个岗位，工作压力都是较大银行多。一是工作任务多，如果完不成就得加班加点做完，毕竟要出业绩不是容易的事；二是精神压力大。人在家里心在单位的现象估计很多人都有过。就像有一股劲在后面推着你走，想偷懒都不行。
五、在股份制银行更容易找到发挥平台
在股份制银行，领导要的是能做事的人，要的是有担当的人，只要努力工作，总有机会发挥自己的专长。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。这也许正是中小银行对自己员工的写照。在股份制银行也不是没有怀才不遇的人，但是更多的是找到自己发挥平台的人。只要有能力，是金子总会发光的。
希望我的回答可以帮到你。
股份制银行的抗风险能力比国有银行差很多。我之前的股份制银行，在当地银行业排名第一。因为其激进的风格，15年经济衰退爆发大量不良贷款，导致无法支付季度奖金业绩，没有营销费用，收入锐减。中层领导只能拿底薪，20多万。以前是几百万，换了工作的国有银行同事很后悔，虽然收入锐减。
国有银行和股份有限银行，表面上看是公司性质不同，但实际上对员工的薪酬、福利、晋升机制都有一定的区别。是否跳槽取决于你的能力和志向。如果有资源，那很好，但是现在银行很难做到。指标太多，检查太多，加班太多，没有加班费。年薪很难。
罚款规定太多，占用个人时间太多，领导太多。有能力就自己动手。只要你有那个时间和报酬，有没有混饭吃都无所谓。国有银行和股份制银行，表面上看，公司性质不同。其实对于员工的薪酬福利和晋升机制都是有一定差异的。不跳槽的关键看你个人的能力和志向。
有资源，没错，但是现在银行不好做，指标太多，检查太多，加班太多，没有加班费，年假难休，罚款规定太多，个人时间太多，领导太多，有能力自己干。呵呵，自己创业吧。有了那点时间和精力，谋生是没问题的！工作多年，发现身边有一些有趣的想象。
比如我们银行的员工稳定性，60后和70后是最稳定的，基本上除了犯错被辞退的，很少有人离职。80后偶尔有辞职，现在辞职的越来越多，辞职的员工主要集中在80后。90后，工作了两三年，很多人都走了。其次，很少有人听说过分支离职，当然也不是没有。子枝离开，多于枝。相对来说，网点离职人数最多。基本上，每隔一段时间，我就会听说谁离职了。