在职场中，哪些“人设”让你感觉有用？原因是什么？就员工自身而言，只有拥有优秀的专业技能和强大的技能，他们才能在工作中站稳脚跟，认识自己的能力，充分发挥自己的优势，适当弥补自己的劣势，不断提高自己，创造一个“可持续”的工作场所。每个人都有自己的核心优势。只有在正确的地方使用，才能取得非凡的效果。因此，建立合适的“职场人才”有利于更好地发挥个人优势。
1、“人设”一般指人物设定，人物设定包括人物造型、身材比例、服装样式、不同的眼神以及表情，并表示出角色的外貌特征、个性特点等。我们最常在各种娱乐新闻上听到“人设”一词，实际上，我们在日常生活中也常常转换着各种人设：在学校中肩负着天天向上的好学生形象；在家庭中承担着孝顺儿子/乖乖女儿的设定；在婚姻关系中维持着体贴老公/贤良妻子的形象；在恋爱中贴着温柔男友/懂事女友的标签。
2、在工作场所，“人设”不仅是对个人外观等表面信息的介绍，更是指具有展示意义的人的形象，即印象管理。对于员工来说，“人设”的建立可以快速让领导和同事熟悉你的个人特征，并通过行为充分了解你的能力和优势。（1） 领导者热爱“诚实可靠”对于领导来说，最受欢迎的是那些信任领导、在保证质量的前提下按时完成领导安排的工作、在工作过程中汇报工作进度的“诚实可靠”人员，这可以让领导真正放心，下放权力。（2） 同事们喜欢“帮助他人”对于同事来说，最受欢迎的是“热心人”，他们可以帮助分享一些工作，尤其是帮助职场新人尽快适应工作环境，并成功度过试用期。当然，这取决于你的能力和精力。
3、如果一个人是稳定的，他首先必须是“真实的”，我们经常在娱乐新闻中听到“人设”这个词，其中大部分与人人的垮台有关。建造倒塌火葬场的艺术家和明星要么集体毁容，要么退出娱乐业。归根结底，是他们的人性化设计离现实太远，太难维护，所以有很多错误和疏漏，最终一劳永逸地暴露出来。