缓刑不被开除有法律依据吗

如题所述

法律分析:任何被判处缓刑的个体都已经触犯了刑事法律,用人单位在被司法机关告知该单位的职员已经被判处缓刑的,可以选择将其开除,也可以停薪留职,具体的处罚需要根据职员入职支出,与用人单位签署的劳动合同来加以确定。被判处缓刑被用人单位辞退的,可以得到一定数额的经济补偿。缓刑不被开除的依据是刑法等法律规范,不管是公职人员,还是其他事业单位亦或者是该公司等的用人单位,被判处缓刑也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间,单位不会发放工资,结束之后,单位可以将其降职。被判处缓刑的,如果是公职人员,按规定要开除处分的。缓刑是指对一定刑期以下剥夺自由的刑罚有条件地暂缓执行。我国对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子,根据其犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。事业单位与职工解除工作关系,适用辞职辞退的有关规定;实行聘用制度以后,事业单位与职工解除聘用合同,适用解聘辞聘的有关规定。聘用合同解除以后,单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案;个人不得无故不办理档案转移手续。

法律依据:《行政机关公务员处分条例》第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
相似回答