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年假是根据社保来定的吗
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推荐答案 2023-06-26
不是。根据查询法律职工带薪年休假条例显示,机关、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。所以年假不是根据社保来定的。
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年假
时间
是按照
缴纳
社保的
时间开始算
的吗
答:
法律分析:年假和交社保没有关系
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用...
年休假按照
工龄还是
社保
年限
答:
虽然社保年限在一定程度上可以反映员工的就业稳定性和社会保障情况,
但它并不是计算年休假的依据
。社保年限主要影响的是员工的社会保险待遇,如养老金、医疗保险等,与年休假并无直接联系。三、不同工龄对应的年休假天数 根据《职工带薪年休假条例》的规定,不同工龄的员工享有不同的年休假天数。一般来说...
年假是按社保
年限算吗
答:
法律分析:带薪
年休假按
累计工作年限计算的。
根据
国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源
社会保障
部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10...
年假
看
社保
交的年数吗
答:
国家规定的年假的工龄不是以社保为标准
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二年度开始,享有5天年休假,直至满十年。搜集证据,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。希望以上内容对您有帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】...
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