国税地税合并后，对于员工的安置主要采取以下几种方式：
1. 通过培训转岗：对原有的国税地税工作人员进行统一的业务培训，使他们能够适应新的工作岗位要求，然后通过转岗的方式重新安排工作。这种方式可以最大程度上保留原有的工作人员，保证业务的连续性。
2. 鼓励提前退休：对于年龄较大，临近退休的工作人员，可以鼓励他们选择提前退休。这样可以为年轻的工作人员腾出更多的工作岗位。
3. 招聘新员工：根据业务需求，招聘新的员工来补充队伍。这主要针对的是一些具有特殊专业技能或知识的岗位。
具体的安置方案需要根据当地的实际情况来制定，需要考虑到业务需求、人员结构、财政预算等多种因素。在实施过程中，还需要注意公平公正，避免出现不公平的现象。
总的来说，国税地税的合并是一个复杂的过程，不仅仅涉及到业务的整合，更涉及到人员的安置。这就需要相关部门在制定方案时，充分考虑到各种可能的情况，确保方案的顺利实施。同时，也需要工作人员的理解和支持，共同度过这个特殊的时期。