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用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定什么
如题所述
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推荐答案 2023-04-30
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A.结婚
B.调整薪资薪酬
C.调整工作时间
D.调换工作岗位
正确答案：A
解析：就业促进法第二十七条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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消除性别歧视的法律有哪些?
答：
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，
劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
如何维护"全面二孩"政策下
女职工
权益
答：
二是劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。三是用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。（二）给予女职工特殊保护：
一是女性的职业禁忌
，即禁止...
...法
规定用人单位录用女职工不得在劳动合同中规定
限制女职工的内容...
答：
《就业促进法》
规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定
限制女职工( )的内容。A.恋爱、结婚 B.休息、休假 C.结婚、生育 D.晋职、晋级参考答案：C
就业促进法
规定用人单位录用女职工
时,应当遵循哪些规定
答：
法律分析：《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，
不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容
。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的...
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