44问答网
所有问题
签了合同辞职可以直接走人吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-02-13
法律分析:合同制员工辞职不可以直接走。劳动者要辞职应当在办理完离职手续以后,才可以走人。离职员工除了工作需要交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,如果出现工作脱节,减少不必要的经济损失。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/D3R36YG6DKDDK66YG3.html
相似回答
签了
劳动
合同辞职
不批
直接走人可以吗
?
答:
按照我国的正常的离职的程序来看,
跟公司签不签劳动合同其实都不可以不辞职直接走人的
,除非自己能够接受不辞职直接走人造成的一系列的后果。例如不发工资的,而且和原单位有合同的情况下没有履行辞职手续,如果新单位发现的话,新的劳动关系也根本就处理不好。
签了合同辞职可以直接走人吗
答:
法律分析:合同制员工辞职不可以直接走
。劳动者要辞职应当在办理完离职手续以后,才可以走人。离职员工除了工作需要交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,如果出现工作脱节,减少不必要的经济损失。法律依据:《中华...
签了
劳动
合同
不想干了
能直接走吗
答:
签了合同,
虽可以辞职,但口头随便辞职不可以
,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定...
签了合同辞职可以直接走人吗
答:
法律分析:不可以
。双方应当按照合同来履行,用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果在试用期内,员工需要...
大家正在搜
签了入职合同可以直接走吗
没签合同辞职直接走人违法吗
签了合同可以辞职吗
签了合同不辞职直接走
签了合同不想做可以辞职吗
没签合同辞职直接走人的后果
刚签了合同能辞职吗
未签合同辞职当天就走
没签合同辞职步骤