公司在招聘时更喜欢招聘应届毕业生的原因有以下几点:
学习能力强:应届毕业生还处于学习阶段,接受新知识的能力更强,适应新环境的速度更快,能够更快地融入公司文化。
技能储备较少:应届毕业生一般在工作经验和技能方面相对缺乏,公司可以更轻易地将他们培养成符合公司需要的人才,与公司的技能和要求更加契合。
偏向于公司文化:应届毕业生的职业发展还没有明确的方向和目标,因此对于公司的文化和价值观会更加偏向,并且更有可能对公司长期发展产生影响。
成本低:应届毕业生通常对薪资和福利没有很高的要求,公司可以通过提供培训和发展机会,降低其培养成本。
未受职业磨练:应届毕业生一般没有职业磨练的经历,工作态度和价值观会更为纯粹和正向,与公司的发展需求相符合。
未形成职业习惯:应届毕业生职业习惯还未完全形成,公司可以通过培训和辅导帮助其形成良好的职业习惯和规范,符合公司的管理和运营模式。
因此,虽然应届毕业生在工作经验和技能方面相对较少,但是他们具有其他方面的优势,能够更快地适应公司文化和要求,并且在未来的职业发展中有更大的发展潜力。