职场中的结果靠努力就能实现吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，只要努力，就能有结果。

如果说，结果还没有，说明努力不够。

我们来看看努力后没结果的几种极端情况：

1、你的努力，同事和上司没看到。

这存在几种可能性，例如，你没把你的工作成果用各种形式展现给同事或上司，一般来说，你不写日志，不写工作总结，工作不留痕。

第二种可能，就是你努力了，该留痕的也留痕了，你的同事或者上司没看到，故意没看到，那么要记住，装睡的人是永远弄不醒的，那么你就可以离开了。

2、你的努力在上司看来一文不值

为什么这么说，上司想要的可能是既有能力，又有情商，还会来事的职员，这类型的职员在职场里是有不少的，不能说这种职员好不好，至少说明这种职员能够适应职场环境，而没结果的你则不适合。

至于努力后有没有结果，如果你是追求结果，那么就继续努力，

如果你并不是追求结果的人，那么，坚持自己的梦想，总会有结果的，是金子，总会发光的。

Answer 2

学校是很单纯的地方，努力就有回报。职场的运行完全不同，成功反映在方方面面。所以，在职场里想要顺水行舟，努力还远远不够，还必须掌握下面这4个原则：
第一、学会文字留证。在职场里，大多数人只要涉及到自身利益，一定会选择明哲保身，所以在职场中第一个规则就是要学会文字留证，保护自己。
第二、所有工作汇报，先说结果在向领导汇报工作的时候，一定要摒弃那些琐碎的甚至让领导厌烦的东西，直接告诉领导结果效果会更好。
第三、会哭的孩子有奶吃。这句话在职场中也同样适用。工作中哪怕再勤恳再踏实，没有表现出来让别人看见，就还是在做无用功。
第四、言出必果，但领导的承诺不要太较真。做好自己承诺的事，别人就无从指责你。

Answer 3

大自然有大自然的生存法则，同样职场作为一个小环境也有其生存法则。职场每天也都在变化着，但不论什么时候，了解其生存法则，只要我们做到以下几点，也能让我们在这个职场环境中更加顺利。

一、做任何事情不要太绝对，说话做事留一手
身处职场，我们每天也都会接触很多人和事。这就需要我们围绕这两个主要因素做好，也就是：做人和做事。对于做人，我们在工作中更多的是表现在说话表达上，那么在这方面，我们要注意工作交流切莫啰嗦说不到关键点上，要说就说重点。工作时间是有限的，如果我们无法表达清楚，经常说不到重点上，这样别人会认为你的沟通表达能力是存在一定问题的，时间长的话，对于我们在职场的发展是不利的。另外，我们在说话时也不能说的过，谁也无法保证自己说的事事都一定是如此。而对于做事来说，我们也不能总是默默地做不懂得表现，有时候是需要领导了解的，但也要选择合适的时机和地方；当然表现适当也不能太过，否则会被认为喜欢显摆。总之，说话做事要注意分寸，合适的时机一定去适当展现自我。

二、超出领导要求更好地完成
如果说领导给你安排了任务，他的要求是在一周内完成，而你却能在三天内就完成了，领导心里自然是喜悦的，会认为你办事效率高。领导的要求是完成，若你能出色地完成，同样领导必然会认为你做事能力强。当然领导也不会只凭一两次就会断定你一定是这样的优秀。反而他可能用更多的任务来考察你的能力，那么如果能经常这样地去做事，他对你也会越来越信任和满意，你在领导心目中的形象也会越来越好。如果说以后领导在安排重要的工作时，就会优先想到你。久而久之，你的能力不仅可以得到快速的提升，同时你在职场获得的机会也会随之增加。

三、工作之余多提升与工作有关的拓展技能
身处职场，我们不只是只注意在工作中提升自己以及完成自己的本职工作，工作之余，我们更是需要充分利用这个时间去拓展和我们工作有关我们的技能。毕竟现在优秀的人才也越来越多，行业及岗位竞争也越来越大。只靠职场上的时间在能力方面已经很难让我们再有更重大的突破。想要在这个行业脱颖而出，我们就得深入其中去学习。现在能在这个社会更好发展的不只是单一性人才了，而是多能性人才，除非你在一个行业能做到特别专而精。

四、保有自己的主观判断
这个社会，各种各样的信息比较混杂。同一件事情，确实多种看法。因而给与我们的选择也越来越多，但选择项越来越多的时候，我们反而很难做出决断。所以不论周围的声音有多少，他们是怎样的观点，我们一定要有自己的主观判断，我们要能准确地辨别对于你来说，这是怎样的选择，是否适合自己。除了读书，我们还要接触各种圈子的人来丰富自己的知识，提升自己的能力。

五、做人切莫高傲自大，也不要看不起任何人
不管是生活中还是职场中，做人一定不要自大，更不要看不起任何人。纵使你现在已经处在高位。未来是无法预知的，或许此刻你是处于高位，但这只是代表此刻。别人努力，也有可能会超过你。不只是说在这家公司，就算别人离职换公司，换行业了，你们在以后的时光中也是有可能打交道的。风水轮流转，谁知道未来会是如何呢？多留良善总是好的。

六、设法融入集体
职场不是一个人的场所，有些工作也不是一个人能完成的，这就需要他人的帮助或是集体的配合。个人的能力是有限的，集体的力量是强大的。如果我们想在其中做好事，设法融入群体是必不可少的。这不只是说可以帮助我们更好地完成工作，也是对我们能力的一种提升，知识的一种丰富。

我们想要在职场这个小环境中很好地生存，更好地适应职场，以上几点是需要了解及做到的，希望对大家有所帮助！本回答被网友采纳

Answer 4

看起来不努力的人，能在职场中混得很好，原因在于：
1、没有结果，就没有功劳
老板要看到的是你在工作获得的成果，而不是你在努力工作的过程，相比你为工作努力付出的过程，老板更希望能看到你为公司创造了多少价值。以结果导向为做事原则，这类人更能在职场中做出优秀的成绩。试想一下，如果一个人整天都在忙，但是却没有为公司创造一点价值，一分钱都没赚到，你觉得老板会重用他吗?老板没有让他立刻走人算是不错的了。所以说，做事要做出成绩，而不能只有过程没结果。
2、做该做的事
做一份工作，不怕不会做，就怕自己做错了还不知道，在错误的道路上越走越远。很多人在工作中觉得自己很忙，很努力，但是却没做出什么成绩。因为你一直走在错误的道路上，想歪打正着做出好的成绩是不可能的。因此，在工作开展前，要懂得先找到最重要，最正确，最该做的事情，然后再起草一份规划，认真想想怎么去做好它，分清主次才能避免瞎忙活，这是非常重要的一点。
3、正确地做事
上下班比别人早的人不一定是混日子，不尽力为公司创造价值，不努力的人。每天都加班加点，努力工作的人也不一定都是勤劳的小蜜蜂。努力工作的定义不是看一个人有没有加班，而是看他有没有把时间和精力用在做正确的事情上，想尽一切办法，更好更快地完成自己手头上的工作，这才是真正的努力。
如果只有天天都加班工作才叫努力的话，那么人家那些一周只工作一天的高效能人士就全都是懒惰，不为公司着想的人，而且他们居然还能拿那么高的工资，生活过得那么悠闲。所以说，有的人看起来是很努力在加班工作，很勤奋，有可能是效率低，能力差，不肯开动脑子罢了。
总之，想要在职场中发展的好，就要记住做该做的事，正确的做事，要做出结果，这样才能体现出你的付出和功劳。

Answer 5

除了靠努力，还需要靠以下几方面
1 对工作热诚

　 一个人是否能成功，取决于他对工作的态度!成功人士与失败者之间的区别是：成功人士始终用最热诚的态度最积极的思考，最乐观的精神和经验支配和控制自己的人生。失败者则相反，他们的人生受人生的种种失败、疑虑所引导支配。我们的态度决定了我们人生的成功。我们的环境——心灵的感情的精神的——完全由我们自己的态度来创造。
2、明确的目标

　 制定明确的工作目标：没有线路图想去什么地方也去不了，目标就是构筑成功的砖石。目标使我们产生积极性，你给自己定了目标，有两个方面的作用：一是你努力的依据，二是你的鞭策。有98%的人对心目中的世界没有一幅清晰的图画。如果计划不明确，我们是无法去衡量是否实现了，这样会降低了我们的积极性。
3、刻苦勤奋

一勤天下无难事，一心向着自己目标前进的人，整个世界都会给他让路。正所谓力不到不为财。
4、做好时间、理财管理

最重要的时间管理和理财原则是什么？就是你要知道什么才是最重要的时间，什么才是最重要的影响你收入的东西。
5、注重身体健康

　　健康的体魄是成就事业的资本。成功人士几乎都注重身体健康和事业的平衡。身体是革命的本钱，没有身体就没有一切。
6、超强自律性

自控能力的强弱对人生的成功也有很大的影响，当你生气时，你能沉默不语吗?你习惯于三思而后行吗?你的性情一般是平和的吗?你习惯让你的情绪控制你的理智?
7、谦虚好学

　 你是否把不断地学习更多的知识作为你的职责?你是否有一种习惯：对你所不熟悉的问题发表“意见”?当你需要知识时，你知道如何寻找吗?越是成功的人，他们越会抓住一切可以学习的机会。
8、良好的人际关系

个人成功=15%的专业技能+85%的人际关系和处世技巧。成功意味着别人的参与，否则都是独角戏