培训评估的评估效果主要体现在以下几个方面：
一、明确培训目标达成情况
通过评估，可以清晰地了解培训是否达到了预期目标。这包括参训人员在知识、技能和态度方面的提升。有效的评估能够衡量参训者在培训前后的变化，从而判断培训的成效。
二、反馈培训质量
评估过程能够发现培训中的优点和不足，从而反馈培训质量。通过对培训内容的反馈，可以对课程内容、教学方法和教材质量进行评估，进而了解哪些部分有效，哪些部分需要改进。这样可以在后续的培训中优化方案，提高培训效果。
三、提高培训效率
评估有助于发现更有效的培训方式和方法。通过对比不同的培训方法和手段，可以找出最适合参训人员的培训方式，从而提高培训效率。这不仅包括培训过程中的效率，也包括参训人员在实际工作中的应用效果。
四、激励与调整
评估结果对于参训人员也是一种激励。通过评估，参训人员可以了解自己的优点和不足，从而激发其自我提升的动力。同时，企业可以根据评估结果调整培训计划，以满足参训人员的实际需求，提高培训的针对性和实效性。
总的来说，培训评估是对培训效果的重要衡量方式，它能够帮助明确培训目标是否达成，反馈培训质量，提高培训效率，并为参训人员提供激励与调整方向。有效的评估对于提升培训效果和企业发展都具有重要意义。