从事管理工作的人就是管理者吗?

Question

如题所述

Answer 1

从事管理的工作是管理者的一种。
管理分为现场管理、职能管理、统筹管理、策划管理、营销管理、拓展管理、技术管理、品质管理、研发管理、财务管理等
现场管理：一般是一线的班组长、主管、统计等；他们负责现场的人、机、物、法、环的管理；
职能管理：有人力资源管理、行政管理、采购管理、仓储管理、物流管理、委协管理；
统筹管理：是指计划性的管理，相对比较综合性；
策划管理：单项目、单工作的进行组织策划甚至并实施的管理性与现场性管理工作；
营销管理：是市场的动态、产品定位、客户资源、业务、市场、门市的综合性管理；
拓展管理：也指是的业务的开发、维护、维持等进行管理；
技术管理：就产品、项目中的具体技术要求、注意事项、生产流程、工序流程；
品质管理：根据产品的定位与技术提供的技术参数等进行生产过程中的品质管控；
研发管理：研发过程中的资金投入、有效性、成功率进行管理分析等；
财务管理：指税务、投入产出、现金流、付款欠款等相关报表的数据管理。
另外，还有物控管理、环境管理、安全管理等很综合性的
因此，管理很系统、细腻。但可以用生产中的一句话进行总结：管理就是：人管人管机械（制度、流程等）管产品，也就是管人理事！

Answer 2

为什么要改变你自身的性格呢？你心目中的人事管理人员应该是什么样的性格呢？那一个法典中规定了人事管理人员的性格不能是内向的呢？你就是你，改了就不是你了。我觉得你不是性格的问题，而是你的心态和工作技能、技巧、方法、经验等方面的问题。我从事人事、劳资工作二十多年，性格也算内向，但我还是我，至今仍在干，人们的评价尚可。姑娘大胆干，努力学，不要为性格的事烦恼，把你的工作干好，这才是你应该追求的，你说对吗！