在了解考察对象的基本情况上做足功课,而且要对谈话对象的单位业务、个人经历等给予关注。
谈话前,不仅要在了解考察对象的基本情况上做足功课,而且要对谈话对象的单位业务、岗位职责、个人经历等给予关注。谈话时,一方面要对谈话对象言谈的倾向及时回应,另一方面要对其正确积极的认知予以肯定,抓住这些稍纵即逝的时机,消除彼此距离,开启谈话的“破冰之旅”。
干部考察必须全方位地了解和识别干部,包括基本情况、主要经历,价值取向、兴趣爱好,风格作风、成效实绩,领导评价、群众口碑等,尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗,兼听则明”,考察谈话时少听就容易“偏听”,多听才会尽可能“兼听”。
扩展资料:
干部考察的相关要求规定:
1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。
2、努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意。
3、坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。
参考资料来源:中国共产党新闻网-提高干部考察中的谈话质量
一谈政治坚定紧跟组织,二谈任职意愿和大概思路,三谈团结同志感谢信任。
拓展:
考察干部找谈话一般来说:
了解你对本单位,本部门,本职工作情况的熟悉程度;
对本单位领导班子和领导成员的看法;
对本单位,本行业今后发展的看法;
是否服从组织的工作安排;
记住,要放松,发挥自己的水平,不吹牛,要有新观点不老套,态度诚恳。特别不要说别人的坏话。