辞退一个公务员有多难原因如下：
1、连续两年年度考核不称职
其实按照规定，公务员连续两年年度考核不称职，是可以辞退的，但是实施起来却困难重重。之所以实施困难，是因为考核打“不称职”非常罕见，因为公务员的工作很难用数据量化考核，是否称职很难说。
在如今的潜规则下，基本称职都很少出现，不称职几乎看不到，连续两年被评为不称职，至今没见过。成为公务员，根本不用担心考核不称职的问题。
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的
根据上一条，可能有人又会疑问了：不胜任工作，哪个单位会养闲人？其实这就是体制内工作的特殊性。实话实说，绝大部分公务员岗位并没有太强的技术含量，可以说绝大部分工作都是普通人能够胜任的，无非是累一点、辛苦一点。
如果真的有公务员能力不行，单位一般会安排一些轻松一点的活，哪怕每天跑跑腿，也不至于无事可做。公务员的编制是跟着人走的，只要级别摆在那里，不管干什么活，领的都是一样的工资。因此，只要自己愿意接受安排，不存在辞退一说。
3、需要调整工作，本人拒绝合理安排的
这一条其实和上一条也是一样的，有些机关单位可能会面临调整、撤销、合并或者缩减编制，此时原单位公务员不会失业，而是会被安排至一个新单位，继续干活领工资。
还是那句话，公务员是编随人走，只要编制在身上，无论在什么位置，待遇是不会变的。最多不过是取消领导职务，手里的权力变了，但是铁饭碗是不会丢的。
4、不遵纪守法，或经教育不改变
按照规定，不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，可以进行辞退。但这一条说得实在太过模糊，更难进行定性。
这几年网上有不少公务员因为种种原因被曝光，但是只要没有违法，绝大部分也只是撤职、降职或者被处分，被辞退或者开除的基本没有，这一条也是不用担心的。
5、无故连续旷工超过15天
最后一条就是无故连续旷工超过15天，或者一年累计超过30天，可以辞退。此外，长期请病假不算旷工，有些公务员因为种种病因，几个月不来上班都是常有的事情，但是因为这种原因被辞退或者开除的，实在少见。
公务员报考条件
1、年龄在18~35周岁之间，应届硕士生和博士生年龄可放宽至40周岁。
2、具有中华人民共和国国籍。
3、坚决拥护中华人民共和国法律相关规定。
4、学历方面要求为大专或者以上学历。
5、具有与工作职位相符的工作能力。
6、具备履行工作职责的身体条件与素质。
7、具有良好的道德品行以及个人素养。
8、其他明确要求的条件。