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如何进入人力资源管理这个行业,并干出成绩?
如题所述
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推荐答案 2005-10-22
其实进入很容易,只要你去做,就是进入,
如果你以前没有这方面的经验或学历,也就是自身硬件较差,
就先找一家小公司或对专业没有要求的公司,
先不管待遇或发展等因素,做一到两年,
但一定要多学多问,多参加人力资源活动,
多认识一些从事人力资源工作的朋友,
这样,有了工作经验就可以再跳到大公司,
大公司的学习发展机会多,而且能碰到很多施展机会,
只要用心用脑去做,就能干出成绩。
但千万别怕麻烦,人力有些工作是很琐碎的,
而且还要和各种各样的人打交道,
本人的性格和能力也是干出成绩的重要因素。
祝你成功!
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其他回答
第1个回答 2005-10-21
要有管理者的气质,同时还在有许多实力.我做的是行政,真的很烦,对于人力管理我还差得远,所以说也不能给你多少建议,
第2个回答 2005-10-21
中小企业,和国企和外企的要求都不同。
但都一定要具备对人的判断力
相似回答
我应聘的是
人力资源管理,
应该准备些什么呢?
答:
展示技能和能力:在面试中
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如何进入人力资源管理行业
答:
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一般的公司直接招聘
人力资源管理
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某公司,然后努力工作,争取内部的调动(一般来说,内部调动比外部的总是好一...
如何
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进入并
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职业?
答:
5、多学习学习,观察其他企业好的案例,多上HR专业论坛及网站
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1、要敢去做,勇于承担责任
。2、办事要细心,要多问多看多听多请教,少说少表现理论。3、所有办过的事情,拿本小本子将流程一个步骤一个步骤纪录下来。4、所有给出的文本要精细,要学习各种发文要点。(可参照一些规范...
人力资源怎么
入行?
答:
回答:我认为你如果要去
人力资源
岗位可以看看下面这些内容。 首先 外资企业的发展程度和为数不多的大型企业人力资源比较成熟,职位是精细的分化,责任是标准化的。
进入这
家公司的好处是,最初的治疗是相对较高的,你将被培训成为目标,并承担特定的角色。可能的缺点是只从事某一阶段的工作,不熟悉其他相关的人力...
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