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事业单位职工迟到或早退的行为，可以以货币处罚吗。
如题所述
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第1个回答 2022-04-13
可以。
事业单位的员工迟到，当然是可以按照劳动法以及劳动合同的规定来进行一定的罚款处理。
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员工迟到早退,
公司
可以
扣工资吗?
答：
上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失或在劳动合同中有明确约定、有考勤制度。
用人单位不能对劳动者进行罚款
，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合...
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工作人员管理规定
答：
签到册有会议主持人收集并交纪委书记保存一个月一结算。
学习会议每迟到中出早退一次，惩罚五元，缺席一次，做旷工处理，定重扣40元
。第二点，请销假制度。第五条机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必须严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席，凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假...
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工作人员管理条例
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学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元
，缺席一次作旷工处理并惩扣40元。第三条 凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣5...
公司对
员工
罚款违法吗
答：
2008年1月15日，《企业
职工
奖惩条例》因被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而被废止，企业行使经济
处罚
权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，无法律依据。工资是用人
单位
基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量
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