第1个回答 2020-11-26
事业单位不同，那么所规定的内容也应该也是有所差距。
为了进一步加强对事业单位人员的管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，需要对机关事业单位工作人员制定好相应的管理规定。
第一条就是学习会议制度。坚持定期学习制度，每月的25号或者是其他日期为中心学习组全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日。
第二条凡参加学习会议者，必须认真听讲，做好笔记，会议学习记录由主要领导或分管领导定期调阅，调阅周凡没做笔记的每次惩罚多少钱。
第三条坚持会议学习签到考核制度。
签到册有会议主持人收集并交纪委书记保存一个月一结算。学习会议每迟到中出早退一次，惩罚五元，缺席一次，做旷工处理，定重扣40元。
第二点，请销假制度。
第五条机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必须严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席，凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
第六条，因事请假的必须书面向领导写出前二条。如果其他人不在的话，那么有其他的领导带批获准后方可离开。
第七条，开会学习或出差办事必须由上级领导同意或认可才可以。否则一律以旷工的形式来处理。
第八条未经请假无故缺席的视为旷工每天重扣40元，连续旷工15天或一年累计旷工30天的那么规定在年终考核中直接考核为不称职。
第九条属于首问职责人范围内的事项，要按有关规定及时办理，不能当场办理的，要一次性告知有关办理事项及时限，不允许出现故意延拖不办的事。
以上提供的这些，仅供参考。