加班猝死是否能够认定为工需要满足在工作时间内突发疾病或经抢救48小时无效则可认定为工伤，7月26日新闻报道，一名22岁的女孩因为加班猝死，女孩当时已经在ICU抢救了6天，已经超过了48小时，所以最终可能很难认定为工伤。如果并不是在工作时间和工作岗位突发疾病，就算没有超过48小时，最终也无法认定工伤。
不过依照劳动法规定，用人单位应该实行标准工实制度，每周给员工安排的工作时间不得超过40个小时，每天不得超过8小时。如有特殊情况可以让员工适当加班，一般每天加班不得超过一小时，最长可加班三小时，每月加班工时不得超过36小时。而这个女孩连续四五天都在熬夜加班已经严重超过了国家规定范围，所以最终肯定要承担一定赔偿责任，并且还会被劳动部门处罚。
据悉这个女孩12岁时哥哥因车祸去世，家里面欠下了很多钱，工作之后女孩便承担起了还债的责任，因此努力工作，想要尽早将款项还清。女孩堂哥表示，在出事之前，女孩已经出现了胸闷感冒等症状，在父亲和公司的要求下，女孩才请假回去休息了一段时间。
生命诚可贵，任何东西都没有自己的身体健康重要，就算要还钱也应该慢慢来，心急吃不了热豆腐。现在年轻人的压力真的很大，为了几百块钱，舍弃了睡眠时间，其实很多人都知道熬夜对身体不好。不过以目前的形势，不熬夜又怎么会有钱？90后的父母都已经老去，随便生一场病，进医院就要花掉半年的积蓄，养生只是嘴上说说而已，除非你身无牵挂，否则大部分人都达不到标准的生活方式。
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第1个回答 2022-08-19
属于工伤。根据《工伤保险条例》因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤，公司需要根据工伤标准对员工进行赔偿。
第2个回答 2022-08-19
如果员工熬夜加班导致猝死是属于工伤的，因为这是在为公司做事的时候导致的死亡。作为公司需要给家属赔偿金
第3个回答 2022-08-18
年轻人熬夜加班猝死是属于工伤死亡的，作为公司应该给该员工进行理赔以及付相应的罚款
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