都说找工作要看企业的“五险一金”，“五险一金”到底是什么？五险一金，是现在很多人择业的一个非常重要的标准，今天我们来解析一下五险一金到底是什么。五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金：住房公积金；下面我们解析一下他们的作用。养老保险：是由单位和个人共同交纳的，为未来养老做储备的一种保险，一般个人交纳工资的8%，单位交纳个人工资的20%，合计每月为个人工资的28%，其中个人交纳部分进入个人账户，单位交纳部分进入统筹账户。至少需要交纳15年且达到退休年龄之后才可以领取。
医疗保险：也是由个人和单位共同交纳，单位和个人共同交纳个人工资的8%，其中个人交纳2%，单位交纳6%。同样建立个人账户和统筹账户，个人账户这边有社保按月支付一部分钱进入个人账户，一般是个人工资的4.2%（年龄不同，政策略有差异）。按照现在的要求，男性至少需要交纳20年，女性至少需要交纳25年（地区不同，政策不同）。交纳完毕且达到退休年龄之后，可以终身享受社保医疗待遇。失业保险：失业保险的主要作用就是交纳者失业以后，可以去社保部门领取失业保险金，一般需要交纳个人工资的1%。领取需要持续交纳失业保险已满一年，因为非本人意愿导致失业，要做失业登记，并且本人有求职意愿并参加职业技能培训。
生育保险：显而易见，这个是只有生育的时候才会启动的保险服务，女性生育之后有哺乳期，在哺乳期内，单位是不再发放工资的，可以通过社保补贴基本收入。男同志也有生育保险，在爱人生育期间有一定的补助。工伤保险：由单位交纳，个人不交纳。发生工伤事故之后，需要单位向劳动局申报，如果单位不给申报，自己写个材料，劳动局也接纳。工伤鉴定完毕之后，把认证资料交给劳动局和单位，然后等着报销就可以了，一般是全额报销的。住房公积金：这个是由个人和单位共同交纳的，一般最低交纳个人工资的5%-11%，单位交纳双倍。交纳的这部分钱可以在未来购房、装修、租房的时候申请使用。
