休年假的标准确定如下：
(1)《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
(2)《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
员工应当享受的带薪年休假天数是根据员工全部的累计工作年限确定的，而不是根据所谓“本单位”工作年限确定。
也就是说，即使职工是今年新进入本单位的，但是在计算年休假的时候要加上之前他在其他单位工作的时间，根据职工的全部工龄来计算年休假的天数，而不是根据员工在本单位工作的时间来计算年休假。
劳动者在单位连续工作满一年，依法可以享有带薪年休假。
具体的计算标准和依据如下：
一、关于享受带薪年休假天数的计算。依据劳动争议仲裁调解法第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法定义务，故适用一年仲裁时效的规定。因此，您可从2021年度起算未休年休假的天数，截止到2022年6月二、关于未休年休假工资报酬的计算。企业职工带薪年休假实施办法第十条规定：应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（包含了100%的正常工作期间工资收入）。因此您可以日平均工资的200%乘以带薪年休假期14天，计算出您可以主张的未休年休假工资报酬。您在用人单位工作长达11年，被迫离职是用人单位擅自调岗、延长劳动时间等原因导致，因此，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向您支付11个月工资的经济补偿金。未休年休假工资报酬是劳动争议案件中往往容易忽视的主张环节。随着我国劳动法律制度的不断健全，劳动者在提起解除劳动合同经济补偿金的同时，可一并考虑未休年休假的工资补偿，维护劳动者合法权益。