1.省直单位:教师干部采取量化考核、点选的方式;共青团干部实行个人志愿、考核测试、省市切割、双向选择、保底安置;技术9级以上干部采取双向选择、保底安置;科级以下(技术十级)干部采取考试、双向选择、保底安置。2.南京:教师干部采取量化考核、点选制;团干部实行考核测试、省市切块、积分选拔、保底安置;技术9级以上干部采取双向选择、保底安置;10级以下(技术十级)干部采取考试、双向选择、保底安置的方式;南京市公安局采取个人自愿、合格、考前录取。3.镇江市:教师岗、团岗满3年的,采取量化考核、积分评选的方式;营及以下专业技术干部采取考试、积分选拔、特岗竞争、垂直单位优先的办法。4.常州市:对师、团采取量化考核、积分选岗;营及以下专业技术干部采取考试、分级打分、差额推荐、保底安置的办法。5.无锡市:教师岗位采取量化考核、积分的方式选拔;量化考核、分类面试(成绩一半)、积分选岗;营及以下专业技术干部采取考试、双向选择、保底安置的办法。6.苏州市:对师、团采取量化考核、积分选岗;营及以下专业技术干部考试,排名分,竞岗选岗,相辅相成。7.南通市:师团职采取量化考核、点选、组织决定的办法;营及以下专业技术干部采取考试积分选岗的方式(单位性质以考试确定,积分选岗分为营、排、技术干部三级)。8.扬州市:对师、团采取量化考核、积分选岗;营及以下专业技术干部采取考试、双向选择、积分选岗、分层(团级、九级以上、营级(含技术等级)、排级(含技术等级)的形式进行安置。9.泰州市:教师岗位和任职3年以上的共青团干部采取量化考核、点选相结合的方式;其他团级以下专业技术干部原则上采取量化考核、分类设岗、轮流选岗的办法。10.徐州市:对师、团采取量化考核、积分选岗;营及以下专业技术干部采取定量分、分组(营、排、技术9级以上、技术10级(11级)、其他)的办法进行岗位选拔。11.淮安市:师、团采取量化考核、积分选岗;营及以下专业技术干部采取积分竞争、双向志愿、保底安置的方式。12.宿迁市:对师、团采取量化考核、点选制;营及以下专业技术干部依次采取考试、排序加分、岗位选拔的方式。13.盐城市:对师、团采取量化考核、点选制;市政当局采取双向选择的安置方式;该县采取量化考核、积分选岗的方式。14.连云港市:对师、团采取量化考核、选点、组织决策;营及以下专业技术干部采取量化考核、积分选岗。
现在部队好多正团的干部转业,可以安排什么职务?
1.一般军队转业干部降两级,服役满四年降一级。如果团申请地方一级,那就是在合适的地方;如果降低两级,就是在正确的位置;如果它是好的,它也在钻机里
法律分析:军队中团级干部相当于地方的厅级(县处级)干部。一般情况下,在部队不担任军政主官职务的军官,不会被分配到其他地方。2.在部队担任军政职务的,一般按副团级相关职务调入地方。不过待遇还是团级。3.军队转业干部在部队是团级的,不管有没有职务。4.转业后都享受科级(县处级)待遇,即工资按科级干部发放。法律依据《中华人民共和国退役军人保障法》第二十六条机关、群众团体、事业单位接收安置转业军官、士官和安排工作的义务兵的,应当按照国家有关规定提供人员编制保障。接受转业军官、士官和义务兵分配工作的国有企业,应当按照国家规定与其签订劳动合同,保证相应的待遇。前两款规定的用人单位在依法减员时,应当优先留用已经接收安置并安排工作的退役士兵。第《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国兵役法》号决定。第五十九条改为第六十三条,修改为:“军官退出现役后,国家采取转业、复员、退伍等措施予以妥善安排。进行安置的,按照有关规定实行计划分配和自主择业相结合的安置方式;对复员安置的,按照有关规定,由安置地人民政府接收安置,并享受相关就业优惠政策;符合退休条件的,退出现役后按照退休安置的有关规定办理。现役军官因战、因公、因病致残的,按照国家有关规定安置
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部队转业干部安置办法最新
军人转业新政策出台情况根据军转干安置政策规定来看,党政机关和事业单位是接收安置军转干部的两大渠道。很多转业干部都希望安置到党政机关,党政机关也非常需要军转干部。再来就是,军队的许多单位和岗位与地方事业单位是大体相通的,如院校、医院、科研院所、文化体育、新闻出版以及某些后勤保障等单位,许多专业技术干部的专业技术职称也都是按照国家统一标准评定的,所以说事业单位的工作性质对军转干部来说并不陌生。从军转安置实践看,事业单位非常适合军转干部,军转干部到事业单位也能发挥重要作用。国家对安置到事业单位的军转干部也有特殊政策。政策很多,就不一一给大家讲解了,现在就拿军人最担心的家属安置问题来说吧!家属安置:1.军队转业干部随调配偶的工作,安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排,与军队转业干部同时接收安置,发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶,应当给予2年适应期。适应期内,非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。2.军队转业干部随调配偶、子女符合就业条件的,安置地政府应当提供就业指导和服务,帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的,应当在政策上给予扶持,并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。3.军队转业干部配偶和未工作的子女可以随调随迁,各地公安部门凭转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的,由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时,在与其他考生同等条件下优先录取。军队转业干部身边无子女的,可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学习事宜时,不得收取国家政策规定以外的费用。4.军队转业干部随调随迁配偶、子女,已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的,其社会保险关系和社会保险基金,由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的,按照国家和安置地有关规定,参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则,将逐步减少计划安置,加大自主择业名额。一、军人退役按排方式:1、军龄不满10年的不再安置,采取买断的方式:每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的,采取应金制,前10年每年3.2万,10年后按每年5.4万计,并给予解决住房问题,推荐关注微信查找“老兵微刊”转业后每月发工资的百分比(根据服役年限和立功情况)、医辽保险金自己交;也可选择计划安置。3、军龄满16年的采取自主择业(退役金较以前有所增加,每月发全工资的百分比,并解决住房和医疗问题),也可选择计划安置。4、军龄满25年的也可选择退休安置。5、地方大学入伍在校期间算军龄。6、2010年开始实施。二、军人退役按排原则:1.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役,确需退出现役的安排复员,推荐关注微信查找“老兵微刊”干龄满3年或军龄在8年以上16年以下(不含16年)的军队干部需退出现役的原则上安排转业(计划安置),需要复员的必须由本人写出书面申请,并由军以上单位政治机关审批后方可办理。2.军龄在16年以上(含16年)的团以下(含正团职)干部需退出现役的,50周岁以下(不含50周岁)可安排转业,也可安排自主择业,50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。3.师以上(含副师职)干部需退出现役的,50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30年以下(不含30年)的安排转业,50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。4.士官需要退出现役的,军龄在10年以下的一律安排复员,军龄在10以上(含10年)20年以下(不含20年)的原则上安排复员,有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料,军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。三、自主择业工资待遇:满16年不满18年的军官,自主择业所在地同级别军官工资的60%;满18年不满20年的军官,自主择业所在地同级别军官工资的70%;满20年不满23年的军官,自主择业所在地同级别军官工资的80%;满23年不满26年的军官,自主择业所在地同级别军官工资的90%;满26年不满30年的军官,自主择业所在地同级别军官工资的95%;满20年不满25年的军士长,自主择业所在地同级别军士长工资的80%;满25年不满30年的军士长,自主择业所在地同级别军士长工资的90%;同时,自主择业的军官和士兵,还将发放住房供给金和参加医疗保险。上文对这个军人转业新政策的自主择业的工资待遇是说明的比较详细的,在各个层次中有具体的说明,军人退役安排的说是对这个问题的详细的叙述,转专业也是需要严格的证明。
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