如何在职场中避免被领导的怒火波及到？领导情绪控制不好会有什么影响？

Question

如题所述

Answer 1

在面对领导发火的情况，聪明的人绝对不会和领导正面冲突，而是遵循这个原则“先接受，后解释”。等到领导消火之后，在与领导沟通。
6个建议，教你机智应对领导发火的情况，避免和领导发生冲突，影响你与领导之间的关系。

1、不要马上反驳
当领导发火的时候，千万不要马上直接反驳，要懂得看领导脸色，先忍下委屈，认真反思，分析自己是哪里做得不好，找到是什么原因导致领导发火，为之后与领导沟通做好准备。

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2、不找借口辩解
当领导发火的时候，为自己找理由辩解是最不明智的做法，尤其是在领导正在气头上的时候，这种做法无疑是在火上浇油，只会让领导更加生气，恶化你与领导之间的关系。

3、禁忌言辞犀利，攻击对方
遇到领导生气责怪，一定要控制自己的情绪，保持理智，千万不要言辞犀利，恶语相向。人无完人，没有谁是完美的，有些下属因为不能承受领导的批评，直接怒怼领导，用言语攻击对方。

在职场中，千万不要与领导发生冲突，闹得不愉快，毕竟领导是给你制定KPI的人，小心领导打压你，给你穿小鞋。

4、避免火上浇油，正面冲突
工作出错，被领导批评，不要与领导正面发生冲突，避免火上浇油，得罪领导。不管你有什么怨气和委屈，都要等领导消气之后，在与领导进行沟通，解决你与领导之前的矛盾。

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5、不要转移话题，激化矛盾
在与领导沟通的时候，要做到对事不对人，千万不要无理取闹翻旧账，转移话题，否则只会激化矛盾，让领导觉得你是一个小肚鸡肠爱计较的人，影响你在领导心中的印象。

6、实事求是，用事实说话
沟通的时候，要实事求是，用事实说话，不要害怕被责罚而推脱责任，这种做法只会让领导觉得你没有担当，只会逃避责任。相反，如果是你的责任，主动承担，还会给领导留下负责任的好印象。

Answer 2

我觉得首先要提高自己的业务能力，不要往枪口上撞，上班的时候要踏踏实实的；领导情绪控制不好的话，对员工是非常有影响的，容易导致员工辞职，而且容易让整个工作氛围都变得非常的压抑，会导致员工的积极性降低。

Answer 3

做事情一定要认真，也要仔细，有时候要学会忍耐，有时候也要找到问题的关键，做错了事要立刻去认错，不要拖延时间。领导没有办法控制自己的情绪，会导致员工离职，可能会影响到公司的发展。

Answer 4

当领导控制不住自己情绪的时候，应该要离得远远的，这样就不会被波及到了，领导情绪控制不好会影响到企业员工的工作效率，也会影响到企业的发展，也会影响到企业的形象。

Answer 5

不要过于表现，领导心情不好的时候，不要出现在他面前；可能会大发脾气，对公司的口碑造成影响，可能会让员工讨厌自己。