公司辞退员工，一般会裁下列种类的职工。老油条型。这种职工如同厕所里的石块，又硬又臭，你跟他说一句，他很有可能顶你三句，领导又并非圣贤，应对这种职工，能不讨厌吗？不但反感，还恨不得除之而后快！很贵的职工。有些职工阅历丰富，技术实力非常高，但这种职工的薪水也非常高，在企业必须减少运营成本的情况下，也可能拿一、2个这种职工动刀。高薪职位“低要”型。企业觉得，
这是一个亏损的交易，单位里有这种职工，对公司是并没有性价比高的，因此也只有遭遇淘汰了。泼妇型。这种职工就像一个泼妇，一天到晚埋怨企业这儿不太好、那边不好，埋怨新项目过多、抱然领导软弱无能、埋怨某某某朋友不合作，总而言之，降了埋怨以外，没给企业或朋友产生一切正能量的物品，在领导干部眼中，这类职工便是兔死狗烹，还会果断地把他灭掉。有一些员工工作了10年了，工作中得心应手，看上去工作中阅历丰富、能力强，但由于参加工作时间长，薪水也比外边同职位高许多，
并且其岗位工作，很有可能只需一个工作3年职工就可进行。举例说明，一个行政文员，工作是数据统计、制做PPT，另加一些一部分行政内勤的工作中，很有可能工作中5年，和工作中10年，两个人的办事工作能力是一样的，只不过同一件事重复了5年也是10年差别。但工作中10年薪水远高过规范，失去性价比高。由于公司辞退员工，并非企业要破产倒闭，还要继续发展趋势。对一个公司而言，市场销售、
技术是两个支撑，因而市场销售和技术部门里的核心员工，肯定不会被优先选择裁去，由于只需这些人在，企业之后再度发展趋势都是快速的。而边沿职位，例如行政文员等基本事务管理的职位，将是被优先选择裁去，而它的工作中，能够分派到核心员工，短时间顶部。在企业存在感低的，无关紧要的不裁你裁谁职责反复重合的工作人员，花俩份钱做一份事，必定要裁职责能够业务外包的，那这一部分职责的员工就会被提升