高新区管委会聘用制值得去吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 高新区的聘用制工作是一个值得考虑的职业选择。高新区和经济技术开发区不仅保留了管委会的人员，还开始向社会招聘工作人员，每年都有不少的招聘名额，主要面向年轻人或具有高行业影响力的专家。
2. 在评估这份工作时，我们需要重点关注以下三个方面的因素。首先是工资待遇。改革后的园区在工资待遇上会有显著提升，并根据园区在全省乃至全国的排名考核情况提供额外的奖金。通常，这份工作的工资待遇是当地公务员工资待遇的1-2倍，具体待遇因地区而异。总体而言，从工资待遇的角度来看，这份工作非常吸引人。
3. 其次是工作压力。高薪通常意味着高工作压力，这份工作也不例外。改革后的园区摒弃了原有的公务员事业编考核机制，转而采用类似企业的“指标导向”的KPI考核。KPI即关键绩效指标考核法，管委会将年度的重点、难点、亮点工作计划以KPI量化指标的形式制定。完成指标意味着高工资待遇，反之则可能影响工资待遇。因此，为了获得高薪和完成考核指标，工作者可能会面临巨大的工作压力。
4. 最后是工作前景。改革后的园区不再有编制的“背书”，因此不如公务员事业编那样稳定。园区的未来趋势是以工作表现来衡量一切，如果连续多年无法完成指标，员工可能面临被辞退的风险。一些改革较为彻底的园区甚至引入了末位淘汰机制，工作压力可见一斑。特别是对于通过社会招聘进入的员工，可能面临更大的压力。然而，如果工作能力突出，工作稳定性和前景仍然是非常良好的。
根据《中华人民共和国公务员法》的规定，机关可以根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位不实行聘任制。机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。