如果公司实行竞聘上岗和领导竞争同一岗位，这种情况下已经没有办法避免尴尬和矛盾了，因为你们两个本身就是竞争同一岗位本身就是竞争关系，尴尬和矛盾肯定是没有办法避免的了。如果岗位只能是留一人，那么你们两个只能是有人上或者有人下。这种情况下也不要想太多了，只要努力做好你自己发挥出自己的正常能力就可以了。
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第1个回答 2021-01-12
1.顶头上司小肚鸡肠
对于小肚鸡肠的上司，基本属于能力不足的人，如果能够强，实力够强，就不会把这个事情放在眼里。就像手里有1万和手里有100，对于某件衣服来说，心理状态是不同的。职位相当与衣服，而手里的资本代表了自己的真实实力。
2.顶头上司性格豁达
上司性格豁达，希望自己下属都能够在竞聘中脱颖而出，因为平时对下属的培养足够多，提点帮助到位，下属都提起来了，在公司中就能形成自己的利益共同体，做事更容易，也可能更进一步。
3.领导城府深，看下属表现
领导城府深，在竞聘这个虚幻的利益面前看下属各种表现，有些人为了自身的利益到处找靠山，有些人则本分做自己的事情，甚至有些人为了竞聘成功，使出各种手段，别以为做的很隐秘，其实领导都在暗中观察，观察每个人的行为。
4.领导心中有底
领导心中有底，可能上级已经谈过话了，可能已经通过其他渠道知晓会最终的结果了，或者上司能力，业绩，以及不可替代性很强，无论怎么变动，和自己都没关系。无论何种变化，有自身的价值和能力。
客观分析自身优势
1.平时业务水平优异
平时业务水平优异、超群，想在竞聘中展露头角，哪怕和领导竞聘相同岗位，没有太大关系，你的成绩要么被领导抢走，要么领导早就把你推荐给了上级领导，当然这种情况上级没准已经与你谈过话了。
2.技术能力不可替代
当自身技能过硬，具有不可替代性时，那么竞聘同一岗位又有什么关系呢？因为你的不可替代性，领导也好，更上级也好，需要你这个人才，需要技术人才。大家都是为了自身的利益，不会计较竞聘中产生的情况。
3.上级有所暗示
上级已经暗示过你，要提拔你。那就是你的优势，别在走形式，而你在流程。当然你是“炮灰”，还是杀出的黑马，需要根据自己的实际情况来判断。
4.有深厚的关系
有深厚的背景、关系，竞聘对于别人是机会，对于你来说，其实就是走过场，无论你与领导是否竞聘的同一岗位都不会有你担心的事情发生，因为领导看的不是你，而你身后的那些背景和关系。
应用好职场中的规则
1.实力决定一切
在职场中要明白，实力决定一切，什么关系好，人际关系好，一切在实力面前都要靠边站，当然这个实力要超出别人很多。当超出别人一点时，别人会嫉妒，当别人只能仰望时，那对你只能崇拜和仰慕了。
2.人际关系很重要
实力是基础，超群的实力，又有很好人际关系，绝对是助力，别做觉得实力强就行了，实力是基础，人际关系是助力。就像房子一样，实力就是房子框架，而人际就是房间里的装饰，不同的装饰，修饰，会让相同房子展现出不同效果。
3.领导的支持很关键
“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。”曾经相声里的一句话，看似玩笑，但是在职场中确实是这样，你能力在强，领导压你几年基本也废了，能够获得领导、更上级的大力支持很多事情都迎刃而解。本回答被网友采纳
对于小肚鸡肠的上司，基本属于能力不足的人，如果能够强，实力够强，就不会把这个事情放在眼里。就像手里有1万和手里有100，对于某件衣服来说，心理状态是不同的。职位相当与衣服，而手里的资本代表了自己的真实实力。
2.顶头上司性格豁达
上司性格豁达，希望自己下属都能够在竞聘中脱颖而出，因为平时对下属的培养足够多，提点帮助到位，下属都提起来了，在公司中就能形成自己的利益共同体，做事更容易，也可能更进一步。
3.领导城府深，看下属表现
领导城府深，在竞聘这个虚幻的利益面前看下属各种表现，有些人为了自身的利益到处找靠山，有些人则本分做自己的事情，甚至有些人为了竞聘成功，使出各种手段，别以为做的很隐秘，其实领导都在暗中观察，观察每个人的行为。
4.领导心中有底
领导心中有底，可能上级已经谈过话了，可能已经通过其他渠道知晓会最终的结果了，或者上司能力，业绩，以及不可替代性很强，无论怎么变动，和自己都没关系。无论何种变化，有自身的价值和能力。
客观分析自身优势
1.平时业务水平优异
平时业务水平优异、超群，想在竞聘中展露头角，哪怕和领导竞聘相同岗位，没有太大关系，你的成绩要么被领导抢走，要么领导早就把你推荐给了上级领导，当然这种情况上级没准已经与你谈过话了。
2.技术能力不可替代
当自身技能过硬，具有不可替代性时，那么竞聘同一岗位又有什么关系呢？因为你的不可替代性，领导也好，更上级也好，需要你这个人才，需要技术人才。大家都是为了自身的利益，不会计较竞聘中产生的情况。
3.上级有所暗示
上级已经暗示过你，要提拔你。那就是你的优势，别在走形式，而你在流程。当然你是“炮灰”，还是杀出的黑马，需要根据自己的实际情况来判断。
4.有深厚的关系
有深厚的背景、关系，竞聘对于别人是机会，对于你来说，其实就是走过场，无论你与领导是否竞聘的同一岗位都不会有你担心的事情发生，因为领导看的不是你，而你身后的那些背景和关系。
应用好职场中的规则
1.实力决定一切
在职场中要明白，实力决定一切，什么关系好，人际关系好，一切在实力面前都要靠边站，当然这个实力要超出别人很多。当超出别人一点时，别人会嫉妒，当别人只能仰望时，那对你只能崇拜和仰慕了。
2.人际关系很重要
实力是基础，超群的实力，又有很好人际关系，绝对是助力，别做觉得实力强就行了，实力是基础，人际关系是助力。就像房子一样，实力就是房子框架，而人际就是房间里的装饰，不同的装饰，修饰，会让相同房子展现出不同效果。
3.领导的支持很关键
“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。”曾经相声里的一句话，看似玩笑，但是在职场中确实是这样，你能力在强，领导压你几年基本也废了，能够获得领导、更上级的大力支持很多事情都迎刃而解。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-01-03
这有说明尴尬的，你这方向错了，不应该想着去避免尴尬和矛盾，而应该想着怎么去击败他。拔高点的话这也是对你领导的尊重。
另外再说下竞聘，一般就是两种情况，每个人都可以竞聘，也就是说你跟你领导竞聘的这个岗位还有其他同志也在竞争，这个完全没有尴尬的必要，其实不但不需要尴尬还可以跟你领导探讨下竞聘心得。
如果说这个岗位就只有你和你领导竞争的话，也没有必要尴尬，因为不管你尴不尴尬，毛不矛盾，你们已经存在竞争关系了，他心底里已经把你当成眼中钉肉中刺（往阴暗面说），所以你现在唯一能做的就是好好准备，干板他。之后能改善关系就改善，不能的话也无所谓了。本回答被网友采纳
另外再说下竞聘，一般就是两种情况，每个人都可以竞聘，也就是说你跟你领导竞聘的这个岗位还有其他同志也在竞争，这个完全没有尴尬的必要，其实不但不需要尴尬还可以跟你领导探讨下竞聘心得。
如果说这个岗位就只有你和你领导竞争的话，也没有必要尴尬，因为不管你尴不尴尬，毛不矛盾，你们已经存在竞争关系了，他心底里已经把你当成眼中钉肉中刺（往阴暗面说），所以你现在唯一能做的就是好好准备，干板他。之后能改善关系就改善，不能的话也无所谓了。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-01-12
和领导竞争一个岗位，首先肯定了你得工作能力，如果你的领导是位知道良心竞争的人，那么就不会存在尴尬和矛盾，良性的竞争关系，会使你们更好的进步，另一方面也说明领导的再培养人才一方面更有能力，现在你们会竞争同一岗位是因为要磨炼他，给他？更好的职位，如果你的领导不会这样的人，他会记恨你或者很小气，就更没必要觉得尴尬，你只需要做好自己的事情，道不同不相为谋
第4个回答 2021-01-12
这有说明尴尬的，你这方向错了，不应该想着去避免尴尬和矛盾，而应该想着怎么去击败他。拔高点的话这也是对你领导的尊重。
另外再说下竞聘，一般就是两种情况，每个人都可以竞聘，也就是说你跟你领导竞聘的这个岗位还有其他同志也在竞争，这个完全没有尴尬的必要，其实不但不需要尴尬还可以跟你领导探讨下竞聘心得。
如果说这个岗位就只有你和你领导竞争的话，也没有必要尴尬，因为不管你尴不尴尬，毛不矛盾，你们已经存在竞争关系了，他心底里已经把你当成眼中钉肉中刺（往阴暗面说），所以你现在唯一能做的就是好好准备，干板他。之后能改善关系就改善，不能的话也无所谓了。
另外再说下竞聘，一般就是两种情况，每个人都可以竞聘，也就是说你跟你领导竞聘的这个岗位还有其他同志也在竞争，这个完全没有尴尬的必要，其实不但不需要尴尬还可以跟你领导探讨下竞聘心得。
如果说这个岗位就只有你和你领导竞争的话，也没有必要尴尬，因为不管你尴不尴尬，毛不矛盾，你们已经存在竞争关系了，他心底里已经把你当成眼中钉肉中刺（往阴暗面说），所以你现在唯一能做的就是好好准备，干板他。之后能改善关系就改善，不能的话也无所谓了。
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