辞职提前20天告知公司，公司要求干满一个月，不然扣半个月工资合法吗？

Question

做一年了，现在要离职。但已经提前20天了，可以当快工来算吗？还扣工资半个月工资合理吗？

Answer 1

试用期提前3天，非试用期提前1个月提交离职
扣半个月工资不合理也不合法，但公司可以追究由于你提前离职给公司带来的损失，这个由公司把控

Answer 2

肯定不合法的。你已经提前告知辞职，即使需要交接工作公司也没有权利要求你干满一个月甚至因为你没有干满一个月扣除你半个月工资

Answer 3

首先，企业扣工资是没有依据的。其次，你离职还是最好按照规定提前30天提出，这样没有后患，如果实在有特殊情况，与主管领导沟通一下，只要他认可签字，人力部门是不会不办理离职手续的。如果是你的主管领导不同意的话，那你只能看看手里还有没有未休的年假了。

Answer 4

1、既然都做一年了，离职肯定是要按提前一个月来书面通知（辞职报告）程序来走的；提前20天不够；
2、公司扣你半个月工资不合理。但是公司可以追究你不正当离职造成的损失。如果非闹到这一步，没必要吧
3、都做了一年了，好聚好散，不差这10天吧 做人留一下，日后好相见啊
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Answer 5

一般公司都规定提前一个月申请辞职，劳动法也是有相关条款，如果你有急事，就好好和公司协商，毕竟好聚好散才是最好的结局，如果没有急事，就干满一个月也没有什么影响，毕竟是你违约在先。