当领导之间有矛盾时，你会站出来帮助一方吗？

Question

如题所述

Answer 1

1.领导斗争帮谁都不好都不对，这种情况最好不要选边站队。谁都不帮，自己有能力不靠别人，做人有自己的原则和底线。认真做好本职工作，事不关己、高高挂起、进退自如。沉默是金，静静的观察、观望。

2.可以从侧面了解一下高层领导冲突斗争的原因。如果争论的内容跟你无关就不要多嘴，很简单，因为自己还没到那个级别，往往祸从口出，不乱发言、不乱表态，多看多学点。

3.如果领导层争执、争斗的内容跟自己相关，跟自己有利害关系、利益冲突的话，就尽量打圆场，做一个“和事佬”，起到“润滑剂”的作用，谁都不帮、两边劝和，首先是要终止这场争吵，调停让两派争斗暂时停战熄火，事情该怎么处理事后再说。

无论跟自己有关还是无关,最重要的是要擦亮眼睛,看清楚双方的"实力"。不要盲目的选边站队。就算是领导拉拢，都不要轻易的表态，更不能跟着别人一起瞎掺和。

如果公司上层领导斗争频频，如此内耗对企业管理和发展来说不是好事，要保持清醒的头脑，冷静的观察和思考，灵活处理好人际关系。

公司如果到了一定规模，加上老板不常露面，或是管理层是各股东的亲信，会有部分公司领导层搞拉帮接派搞内斗，这种企业最终不会有好的发展。

作为普通员工就不要去费这份心，做好自己的工作同时，最好要低调装傻，让别人不去重视你，避免不必要的麻烦，否则如果去站队，很容易让自己成为他们开战的炮灰。请三思！

所以说职场是一门技术活，适者生存。 职场不是来搞斗争的，是在职场中提升自己的经验、能力、人脉！不忘自己的初心，才能在职场中走得更远、走得更好！

Answer 2

肯定会站出来，我会帮助其中的一方，并且会帮助正确的一方，这样的话才会得到一个好的结果。

Answer 3

不会的，这个时候要保持中立的态度，你只能够支持正确的理念和看法，不能站在某一方，不然会让对方觉得你在拉拢。

Answer 4

我并不会站出来帮助任何一方，因为帮助其中一方，就会得罪另一方。

Answer 5

我认为我不会站出来，首先我作为一个公司的基层员工，领导之间的事情是不由我来做主的，所以只用静静的看着领导之间的矛盾，并不用担心事情的发展一定会有一个结果的，而且不需要我们去评判。