在工作中，有些人工作能力很强，从来不告诉领导自己工作有多努力，总觉得领导可以慧眼识珠，发现自己的全部潜力，提拔自己。做什么事都默默无闻，很安静。在单位努力工作了这么多年，能力不如自己的人已经升职或加薪了，自己在单位里始终没有什么变化，仍然是普通的一代。在工作中表现低调谦虚是好的，但如果你总是低调，不知道如何在领导面前邀功，那么在默默吐血之前，领导是不会重视你的。你在工作中只能成为别人的垫脚石。
在工作中需要适当的自我称赞和邀请。这可以让领导看到你的优点和优点，避免因谦虚而被埋没，提高职场上的人类魅力，在社交中给别人留下好印象。自我称赞不是自我骄傲、自我夸张、适当的自我称赞。就像对自己的预言一样，可以更加努力。如果你在工作中没有完成某项工作，这时你称赞自己的能力时，对这项工作有情景假设，就会形成一种“自证预测效果”，让你更好地完成这项工作。
自我称赞做得好可能对你有好处，但表现不好只会令人讨厌。如果能巧妙地称赞自己，展示自己，在领导面前邀功，进一步得到领导的喜爱，应该如何自我称赞，得到领导的重视和肯定？自我称赞就像一把双刃剑。如果做得好，就会留下自信和能力强的印象。但是如果做得不好，就不会谦虚，会给人留下不好的印象。所以，自我称赞的时候一定要选择好的地方。不是想在某些情况下留下积极的印象，而是想得到更多人喜欢的东西，就不要炫耀。
与其直接称赞自己，不如通过故事吸引对方。因为人们都喜欢听有趣的故事。所以，作为故事的开始，自吹自擂也能吸引更多人的注意力，吸引更多人。另外，这种表达形式更为委婉，不会给别人留下傲慢自大的印象。自我称赞的时候最好不要使用第一人称。如果有意无意地提到“我”这个词，最好让对方觉得很难进入故事，让对方觉得你是以自我为中心的人。
表达的时候，注意自己的表达方式，感情会传染。特别是热情。如果用热情演绎的方式给对方讲这个故事，对方很容易感染。当你真诚地告诉对方自己的故事时，不仅对方能感觉到，自己也能感到自豪。在自我称赞的过程中，想要自然地表达，需要更多的练习。因为只有多练习，才能在与别人沟通的过程中将自我认识转化为语言和行动，所以才能更加自然地表达。希望这种自我称赞的方式能在工作中升职加薪，更好地得到自己想要的。所以不要再愚蠢地努力工作，在适当的时候也要表达自己，让领导更加重视你。