没有签订劳务合同，工作时受了伤，雇主需要承担法律责任吗？

Question

如题所述

Answer 1

在比较偏远的农村，很多私企老板雇佣了很多廉价的农民工，却一直没有和他们签劳动合同 ，这种现象在不跟农村十分常见。

这类私企一般都是家庭工厂，由于没有劳务合同的制约，工人来去比较自由，工人的轮换频率也十分频繁。那这种没有劳务合同的工人，在工作中或者在上班途中受了伤，雇主有责任赔偿吗？答案是肯定的：有！

1.根据我国《民法典》第1192条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，双方之间形成劳务关系，雇员在劳务中受伤，雇主应当承担赔偿责任，但如果雇员自己对受伤有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任，应根据双方的过错程度分担损失。

2.雇员在劳务中因第三人侵权遭受损失的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。雇员也可以要求雇主给予一定的补偿，雇主补偿后可以向第三人追偿。

3. 没有签订劳务合同，可以寻找证人作证，工资发放证明等证明双方存在劳务关系。

总结：即使没有劳务合同，工伤及工资都会受到法律的保护。一旦出现黑心的老板，昨晚工人要寻求一切证据，必要时可以像工友求助，让他们帮忙作证，然后像劳动局寻求帮助。

很多人就是因为不懂法，遇到困难不懂如何解决，最后才会走向犯罪的道路。

现在这个时代，如果你不懂点法律常识和知识，在许多事情上面都会很被动，甚至于受欺负了、被骗了，也只能忍气吞声，打掉牙齿往肚里咽，更不知道该怎么有效维护自己的权益。只有学法、懂法才能走遍天下，否则我们将会为自己的无知买单。

Answer 2

需要承担法律责任的，只要你是在他那里为他工作，出了事情他就需要承担相应的法律责任和赔偿。

Answer 3

雇主仍然需要承担一定的法律责任，因为你们有事实上的雇佣关系，所以也可以进行赔偿。

Answer 4

我觉得是需要承担法律责任的，虽然没有合同，但是如果有证人的话，同样是需要承担一定的责任，所以这个时候如果去告对方的话，肯定是有胜算的。

Answer 5

就算没有签订劳务合同也是受到法律的保护的，只要能够找到人证明关系，雇主也需要承担法律责任。