1、银行的正式员工会跟银行签合同，是直接跟银行签劳动合同。如果不是正式员工的话，签合同的物件不是银行，是第三方劳务公司，就作为派遣工到银行工作，之后还会跟银行签订一个工作协议，或者干脆在签合同是签的是三方合同，总之会涉及到第三方，绝对不是和银行单独签的。
2、不是，像浦发银行、深发银行都商业银行也都有非正式员工。非正式员工的劳动成本要低于正式员工，而很多银行柜面上的东西不必要很高深的理论和很出色的能力，非正式工足以。所以很多银行都会有正式工与非正式工。
劳动合同制员工是正式工的。 正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。 固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。 劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院释出《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
2年合同，招聘时可询问招聘人员是否是正式行员招聘，签合同时也可看出是否是与华夏银行签订正式合同，派遣制人员是与第三方公司签订劳动合同的
应该是正式员工的，个人理财的话，一些小的商业银行会考核比较合理，比如民生、宁波银行、平安银行等，因为这些小银行完全是靠业绩过日子的，你能为银行带来收益，那么银行同样会给你回馈。
要看签什么合同啊，和劳务公司签订的合同是派遣合同，和公司签订的合同是公司合同也是劳动合同，要看你签订合同的乙方是谁，无论那一方，企业自用工之日起就要和你签订劳动合同。
有合同那就是正式工的了，
但是，要是在事业单位的话，
那就是虽然属于正式工，但是没有编制的。
全员合同制，就是《劳动法》实施后的用人制度，现在没有区别，同工同酬，同等待遇，同等福利，同等保障。
1958年开始试行的两种劳动制度，即固定工制度与临时工、合同工制度相辅劳动用工制度。
1971年《关于改革临时工、轮换工制度的通知》下达后，大部分合同工已经改为固定工。
1986年颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》国发（1986）77号，国营企业招收部分合同工，俗称为全民合同工。
1994年颁布《劳动法》以后，实行全员劳动合同制度，也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。
你好！1994年颁布《劳动法》以后，实行全员劳动合同制度，也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。
有的人连续工作时间10年以上，也签订了“长期劳动合同”。但到后来一个改制，全部都解散沦为失业者，变为“灵活就业”群体，最终也保不住“铁饭碗”了。
合同制是指企业的用工形式，全称是合同制职工。“全民合同制”和现在的合同制一样，也就是不称为”正式职工“。
仅供参考，希望分析对你有帮助，顺祝马年投资顺利！
全民合同制员工，只要签订了《劳动合同》就是正式职工。
编内和编外差距就是一些福利待遇上的，工资奖金不会差特别多。和中信银行签署的正式劳动合同你就算正式员工了，派遣制员工是和劳务公司签的合同