当老板在该发工资的时间里却没发放时，怎么办呢？不要慌！以下几招可帮你提醒老板：
1. 直接找老板：别躲躲藏藏了，直接找老板私下交流。尽管要礼貌，但也要让他知道你可不是好惹的，催催他，让他尽快解决。
2. 发邮件：如果你和老板联系方式多元化，那这招可行哦！详细说明你的情况和需求，并表明很关注此事，也请他速度解决。
3. 寻求HR或上级领导的帮助：如果你是一名员工，不要害怕，可以向HR求助，也可在有上司的情况下找到它们，让他们来帮你解决问题！
哪怕上面哪招都行得通，但别忘了，我们要注意用词和态度，让它丝毫不影响你和老板的关系哦！
如果您的老板到了发工资的时间却没有按时发放工资，您可以采取以下措施来提醒他：
直接与老板沟通：与老板直接沟通是最常见的方法。您可以通过电话、电子邮件或者面对面会议与老板交流，说明您的情况和需求，并请求他尽快解决问题。在沟通时，要保持礼貌，但也要让他知道您的不满。
发送正式警告邮件：如果直接沟通无法解决问题，您可以发送一封正式的警告邮件。在邮件中，详细说明您的情况和需求，并要求老板尽快解决问题。在邮件中，要表达您的不满和担忧，并给出最后期限。
寻求HR或上级领导的帮助：如果您是一名员工，并且老板的行为已经影响到了您的工作效率，您可以向HR或上级领导求助。在这种情况下，您应该向负责管理员工的人员寻求帮助，并向他们说明您的情况和需求。他们可能会采取措施来解决问题，并保证老板不再拖延发放工资。
无论您选择哪种方法，都要保持冷静和礼貌。在与老板交流时，要清晰地表达您的需求和关注，并保持合适的期望。如果您的老板不能解决问题，您应该考虑采取其他措施，以确保您的工作效率和权益得到保护。
如果老板到了应该发工资的时间却没有发工资，你可以先尝试和老板沟通，询问是否有什么原因导致工资未能按时发放，以及何时能够发放。如果老板一再拖延或者未能提供明确的答复，你可以采取以下步骤：
再次与老板沟通：再次向老板询问工资发放情况，并明确表示自己需要及时拿到工资。
发送邮件：如果沟通无果，可以考虑给老板发送邮件，详细说明工资未能按时发放的情况，并要求尽快解决问题。
按照法律程序处理：如果老板一直未能按时发放工资，你可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁委员会申诉，让他们介入处理。
无论采取何种措施，都应该注意保留好相关的证据，如邮件、聊天记录、打卡记录等，以便在需要时提供证明
如果老板一直没有发工资，那么你可能需要采取以下一些步骤来提醒他：
先尝试与老板沟通：在与老板直接沟通之前，你可以先给他发一封邮件或者打一通电话，提醒他工资已经过期，询问是否有任何进展或计划。如果老板没有回复或仍然没有采取任何行动，那么你需要更进一步的行动。
寻求支持：你可以向公司的人力资源部门寻求支持，让他们帮助你与老板沟通或者进行任何必要的调解。如果你所在的公司没有人力资源部门，你可以向其他同事或者上级领导寻求支持。
采取法律行动：如果老板仍然没有采取任何行动，你可以考虑采取法律行动。在这种情况下，你可能需要雇用一名律师来帮助你处理这种情况，或者向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。
总之，提醒老板发工资是正常的事情，但是如果老板一直没有采取任何行动，你可能需要采取一些更进一步的行动来保护自己的合法权益。
其次，如果对方爽约或者以没钱为由拒绝，当事人可以准备收集证据。态度稍微强势一点，但不要撕破脸面先。坚持要求还钱。
最后如果对方依旧不给，那么暗地里把证据全部收集好，看咨询下律师劳动仲裁的流程和需要准备的材料。现在劳动仲裁胜算还是很大的。