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上班不有一个月,提前三天跟领导说了要辞职,没有书面说明,怎麼办?
如题所述
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推荐答案 2020-06-28
上班没有一个月,提前三天跟领导说了要辞职,没有说面说明,那就抓紧写,交上辞职报告,领导批示同意,才算辞职成功。
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其他回答
第1个回答 2020-06-28
word新建一个,写上离职,因为什么原因离职,请领导批准,写上日期,好了。
第2个回答 2020-06-28
补一张书面辞职信,日期写三天前,给领导说补的辞职信,有书面的辞职信在法律上才有效力。
第3个回答 2020-06-28
实习期说一声可以
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我
要辞职,
公司不给辞职报告
怎么办
视频时间 04:06
我在试用期间离职需要打离职报告吗?
答:
试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,依据该条规定,并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出,口头或发送信息的方式均可,而试用期更是比较简单。所以试用期内辞职的话,并不需要书面的辞职报告,除非公司有具体的要求。试用期是...
试用期内
辞职没有提前
通知公司能不能拿到工资?
答:
一、试用期期间劳动者应当
提前三天
通知用人单位即可解除劳动关系,过了试用期提前
一个月
以书面的形式通知用人单位可以解除劳动关系;二、法律对于劳动者和用人单位都是平等的,双方都有彼此相互选择的机会;
在工作不到
一个月
的公司,应该
怎么
提出
辞职??
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
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