（一）
不只是『有些公司』，而是『绝大部分公司』的HR都是年轻漂亮的女生，阅人无数的老人其实也存在于HR部门，但是你在基层难以看到他们而已。
基层HR的工作，相当的繁琐，而且也是公司的一个门面，你就想象一下—— 接到联系面试的电话，是银铃般的女声还是粗狂的男声给你吸引力大？
去面试的时候，你是希望来迎接你的是漂亮的年轻女生，还是成熟老道的爷们？
当在公司里需要办理工资等业务的时候，你是希望帮忙的是女生让你放心，还是大老爷们让你放心？
这些你直接接触的基层工作，几乎被年轻漂亮的女生垄断了，但是，HR的工作绝不是招人+发工资这些，往高深一点说，还要考虑招到人之后的人员培养，更高深一点说，还要涉及到公司的长期
人力资源规划和梯队建设，这种战略层面的思考，年轻漂亮的女生……不是说做不了，但是这种思考能力和相貌也没什么关系，这些位置，一些阅人无数而且勤于思考的人才能体现出优势。
总之，HR大多是年轻漂亮的女生，这是事实，因为HR基层是大多数，需要年轻漂亮的女生来担当，但是高层就没有这个要求，而高层往往你一般又不接触。
（二）
游戏公司，技术部一群邋遢
程序猿，策划部一群只知道玩游戏的死肥宅，美术部只要是个女人就是
一枝花，运营部又是通宵达旦的加班狗，阳盛阴衰，这一群男人组成团没女人得乱成什么样子。
财务部太敏感，只能在行政部多招几个妹子，大伙上班打卡看看前台才找回点人生的意义。
许多游戏公司的老板还TM玩前台，你TM是不是人！
（三）
漂亮的HR一般面对的是
应届生或者职场生人，因新人可进可不进，故公司没有强迫的选项，否则HR就是身高八尺腰围也是八尺的大汗，用棍子直接敲晕套进去就是。这个时候就需要诱或骗，谁最适合做这个工作呢？漂亮的年轻mm或者慈眉善目的老人，这样容易让新人信任和放弃戒心，稀里糊涂地就绕进去了。哈哈。
至于说，招聘中高层等有厉害价值的职位时，出场的必然是公司高层，即你口中的阅人无数的老油条，即老油条对老油条，这个时候，
美人计或者尊老计的套路就不适用了，搞不好漂亮hr反被应聘人gei忽悠跑了，大家智力对等，套路都熟，没法玩虚的，只能赤裸裸的谈干货！
小朋友要多关心社会，进入职场就是社会人，就要知道常见的社会玩法，很多规则，你不知道就是潜规则，你知道了就是明规则，
社会交往时，别人会默认你知道这些规则，并不会明示，你要是上了套吃了亏失了败也怪不得别人。
公司嘛，利益山头，人性战场，抢客户需要美女团队，抢市场则需安保团队，很黄很暴力很社会，以此延伸之国家，弱则和亲，强则掠夺等等，有兴趣的可以自己去扒扒那啥啥啥公司或老板或国家或官僚的撅起史，以加深对社会实际运作的理解。
（四）
人事很复杂，涉及到新人招录、考核设计和操作、薪酬测算和发放、人事档案交金等许多复杂的沟通工作和繁琐的事务工作，通常不是一个人就能做好的，而是要一个部门。部门里老人少，当领导，年轻人多，当小兵，再正常不过。
整体上看，女性比起男性，更具有心思细腻、观察细致、做事认真的优点，更适合做内部工作、人的工作，人事工作符合这些特点。
整体上看，年轻人比中老年人，具有更有干劲、更能加班、更加听话的优点，更适合做工作量大、内容琐碎的工作，人事工作也符合这些特点。
整体上看，处理内部事务经常跟内部人员沟通的岗位，比起在外面直接服务群众的岗位、关起门来写揪头发材料的岗位，在形象上会更注意些。
整体上看，人事部门的领导通常都是阅人无数的职场老人，年轻人比较少直接放到人事部门做领导的，做人的工作经验是非常重要的。
如果是哪种随便找个听话好使唤没经验的小朋友一个人挑起全部的人事工作，基础不牢，地动山摇，这个公司注定走不长远。
（五）
年轻女生做人事，没几年都是阅人无数的了。
人事是个凭资历，凭证书的职位，有些做到HRD的女生，真的是才华与美貌的完美融合。
你以为她们都是内心单纯的小女生，没想到却是成熟老练的资深人事。
想想那些
猎头公司，几乎90%以上都是女生，而你往往甘心成为她们的猎物，这又是为什么呢?
去年某租车公司，2名女生站在员工的位置旁边，宣读解聘书的视频在网上火了一把，如果是两名男生站在那儿都解聘书，估计空气里都是火药味，都可能被定性为暴力裁员了，而女生这样，最多也就是公司被说不对而已。
女生做人事，关键还是以柔克刚，而且女性天生自带的
亲和力，常常让你放下内心的防备，这点几乎能够男女通吃。
不管是谈工资、考勤、奖金，还是调整薪资，裁员等等，女生出面往往会有比较好的效果。
还有，女生做事比较细致，人事部门的琐事比较多，也比较适合女生。
当然，还有一个原因就是很多公司的业务部门都是以男生为主，男女搭配，干活不累，对吧？
后记：
因为真正的人事负责人一般不出来见人，人家待在公司的办公室里“运筹帷幄”，出来的这些漂亮姑娘其实就跟公司前台一样，不过是个面子工程罢了。再有一个目的就是，漂亮的女性容易让人放松警惕，这样在面对求职者时容易套出真话。