2018年10月份来公司19年10月份满一年,年假必须在19年12月31号休完吗?

Question

如题所述

Answer 1

年假是不能跨年休的，如果在2019年10月份工作满一年的，就需要在19年年底之前完成休假。

根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

扩展资料：

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

参考资料来源：中国政府网——职工带薪年休假条例

Answer 2

这个年休假确实是当年有效的，如果说你超过这个时期的话，这个年休假是不起作用的。所以说一定要算好时间，能休就休吧，免得到时候浪费了划不来。本回答被网友采纳

Answer 3

一般来说是这样的，年假必须当年休完，然后过期作废，现在的法律是支持过期作废的。

Answer 4

2018年十月份来公司，19年十月份满一年年假，必须在19年12月31号前休完，这是正确的。因为年假是带不到下一年的

Answer 5

那不不可能的事儿，应该看你们单位把年假是按什么算的，有的人是按入职期间一年算，有的是按自然年算。