农村信用社的晋升渠道是什么样的？

Question

如题所述

Answer 1

很多小伙伴对河南农信社的晋升渠道了解的不清楚，以为考进农信社意味着一辈子在乡镇待着、守着一个岗位。其实不然，河南农信社有着较为完善的培训机制和晋升渠道，如基层轮岗制、自由选岗制、重点培训制等，能帮助员工了解并选择适合自己的岗位，帮助大家在岗位上快速地成长起来，从柜员一步步成为会计主管、主任、支行行长，一步步完成自己的人生规划。
那么从柜员转换到其他岗位，有哪些途径呢?
首先，业务好，技能强的柜员会有机会做上主管，也就是柜员的直接领导。大部分的农信社会定期组织柜员等级考试，有理论知识考试，还有点钞、翻打传票、打字等技能测验，综合评定一个柜员的等级，等级与收入挂钩，还是领导判断你个人能力最直接的手段。所以，想要脱颖而出，先好好学习，把技能练好。
其次，用心做服务，认真做营销，获得成为大堂经理或是信贷员的机会。这两者都是农信社里的专业营销的岗位，也是银行里的高薪岗位，但所承受的指标压力也很大，行长们盯得最紧的也是这类岗位。
最后，综合表现好，得到领导赏识，只要有岗位空缺，有极大的可能会让你尝试各类岗位，比如机关部门的岗位，等等，这些岗位不见得比柜员收入高，但至少也是一条成长的途径。比如办公室的岗位，离行长很近，经常需要安排各类会议搞各种接待，也可以学到超多东西，为今后的发展积累筹码。

Answer 2

基层待遇最差的3W，最好的10W，指的是柜员岗位，根据各县级行社发展水平来决定。柜员是没有什么任务的，存款都是自然增长，贷款有信贷员负责。当然，你如果想进步，必定要承担比柜员要多的任务和压力，要不谁都愿意去当柜员了。 上升空间的话，有的人一辈子是乡镇柜员，有的业务员是信用社主任和支行行长，以后可通过两年一次晋升为职员，理论上职员可以上升成为县级行社董事长、市级农商行董事长、市州办事处主任、省联社处长、厅长等，当然，这得很努力才行。 查看原帖>>

Answer 3

基层待遇最差的3W，最好的10W，指的是柜员岗位，根据各县级行社发展水平来决定。柜员是没有什么任务的，存款都是自然增长，贷款有信贷员负责。