第1个回答 2008-09-07
只要合同上没有注明就可以不理他的规定,你签订的是合同,而不是规定。只有合约在法律上是有效力的。
公司不能因此开除你,打官司他们也100%的输,劳动仲裁也一样会输。何况你又不是什么机密行业,也不涉及什么公司的商业秘密,如果说鱼鳞焊,逆焊,点焊这类技术也算机密的话,那这个世界上就没有什么机密可言了。
不要担心,你要是打官司一定赢,这是我的经验。
不过,你没有必要去违反公司的规定,如果想兼职工作,就不要太做的明显,何必给自己找麻烦呢。当然,麻烦来了你也不要怕,你在法律上是站的住脚跟的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-08-29
任何合同和规章制度都应当建立在现行法律的基础上,不能与法律相抵触,不然就无效。而现行法律并没有禁止公司不能有“不许做兼职”的规定,法律不禁止就意味着公司这么规定不违法。况且这么规定是有其一定的合理性的,要不然会引发很多社会问题,其中涉及到商业竞争、商业机密、商业诚信等问题,另外同时做几份工作会相互影响效率。
第3个回答 2008-09-02
对你来说,你觉得不许在去做别的,时间很多,却不能挣钱,很不爽/
可是对用人单位来说,他们会想,你去做别的心思都跑了,就不能把他的工作做的最好,带来最大的利益。
所以说,只是看对谁而言,谈不上合理。
第4个回答 2008-09-05
不合理的,原因有两个,首先,开出的原因必须是法定的,其次,只要不是泄露工作机密的都可以兼职的,只要不影响自己的工作。如果因为兼职开除你,你可以申请劳动仲裁的。