第1个回答 2021-11-17
第一:合同。在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同,由用人机构直接签署;不在编的员工合同多为派遣公司代理 ,也就是所谓的劳务输出,就算是用人机构签订合同,也是短期合同。 第二:社会保险(包含社保、医疗、公积金等)。 在编享受的是用人机构统一的缴纳标准;不在编的如果是派遣公司签合同的话,就是由派遣公司负责缴纳。(这个其实差别不大,因为福利缴纳主要有国家调控) 第三:福利(包括节日慰问、年货、旅游等)在编员工完全享受用人机构的福利政策;不在编的员工享受部分福利。 第四:节假日无差别。 全部按照国家规定的执行 第五:晋升 。在编的员工根据工龄、能力(社会背景)有一定的晋升空间,不在编的原则上不在晋升范围。
第2个回答 2021-11-17
国家电网属于国企,在编职工是通过招考进来的正式职工,有全省一致的工资待遇,五险一金和年终奖。
非在编职工是劳动派遣人员,是国企外包的以前的三产服务人员,包含农电工,内部子弟工。这类人员属于县局购买服务的派遣人员,工资待遇由县局统筹发放,也有五险一金,但基数小,年终奖金也是比正式职工低很多。
第3个回答 2021-11-17
国家电网的员工有在编员工和非在编员工,这两类员工在工资社保等方面都是一致的,主要的区别在于绩效奖金和职级晋升方面。非编员工在绩效奖金和职级晋升都是与在编员工有很大区别的。
第4个回答 2021-11-17
国家电网的在编员工享受合法的劳动权益,津贴福利,五险一金和节假日,全部都有。
而非在编员工就属于临时工或者劳动派遣,只有基本工资,其他任何福利待遇都没有,而且都是一线工作岗位,两者之间的区别巨大。