国家电网在编员工与非在编员工的区别？

Question

如题所述

Answer 1

国家电网虽然是国企，但是它内部也分为正式和非正式的，也就是你所谓的在编和非在编员工，正式的员工享受的福利待遇相对比较好，而且不会随意解聘，聘用制的员工就属于临时人员，根据工作需要，会随意进行解聘，而且福利待遇也没有正式人员好。

Answer 2

第一：合同。在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署；不在编的员工合同多为派遣公司代理 ，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。 　　第二：社会保险（包含社保、医疗、公积金等）。 在编享受的是用人机构统一的缴纳标准；不在编的如果是派遣公司签合同的话，就是由派遣公司负责缴纳。（这个其实差别不大，因为福利缴纳主要有国家调控） 　　第三：福利（包括节日慰问、年货、旅游等）在编员工完全享受用人机构的福利政策；不在编的员工享受部分福利。 　　第四：节假日无差别。 全部按照国家规定的执行　　第五：晋升 。在编的员工根据工龄、能力（社会背景）有一定的晋升空间，不在编的原则上不在晋升范围。

Answer 3

国家电网属于国企，在编职工是通过招考进来的正式职工，有全省一致的工资待遇，五险一金和年终奖。
非在编职工是劳动派遣人员，是国企外包的以前的三产服务人员，包含农电工，内部子弟工。这类人员属于县局购买服务的派遣人员，工资待遇由县局统筹发放，也有五险一金，但基数小，年终奖金也是比正式职工低很多。

Answer 4

国家电网的员工有在编员工和非在编员工，这两类员工在工资社保等方面都是一致的，主要的区别在于绩效奖金和职级晋升方面。非编员工在绩效奖金和职级晋升都是与在编员工有很大区别的。

Answer 5

国家电网的在编员工享受合法的劳动权益，津贴福利，五险一金和节假日，全部都有。
而非在编员工就属于临时工或者劳动派遣，只有基本工资，其他任何福利待遇都没有，而且都是一线工作岗位，两者之间的区别巨大。