关于机关事业单位职工的晋升和就业，各地有相应的管理办法和制度，也有地区差异，但基本条件相似。 一、岗位基本信息 机关事业单位工作人员的岗位等级有两种:技术工和普通工。技术工人有一至五级，对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。技术工人必须取得国家职业技术资格，才能被录用。普通工作只有工作，没有成绩。
二、推广要求
1.基本条件 遵纪守法，良好的职业道德，身体健康，具备岗位所需的专业知识或技能。这是岗位晋升的基本要求。
2.评估情况 年度考核必须自任职要求起合格及以上，部分地区要求优秀的，以当地人民社会部门要求为准。
3.工作要求
(一)拟晋升一级地面服务技能岗位的，需具有30年以上工龄，在二级岗位任职满5年，并取得高级技师职业技术资格；
(2)拟晋升二级地勤技能岗位，要求工作年龄在25年以上，在三级岗位工作满5年，取得技师专业技术资格；
(三)拟晋升三级工业技术职务的，需具有20年以上工龄，在四级岗位任职满5年，并取得高级工业职业技术资格；
(四)拟晋升四级技术职务的，需具有10年以上工龄，在五级岗位任职满5年，取得中级职业技术资格；
⑤如果晋升到五级岗位，学徒期满，试用期满，可以直接录用到五级岗位。
三、岗位异常的条件 职工符合条件的，可以不受工作年限和各级岗位数量的限制，可以直接晋升。如获中国技能奖、国家技能专家、国务院或省级特殊津贴、省级技能奖或技能专家称号、省级科技进步奖或技术成果奖、省级劳动模范或五一劳动奖章等。
可以根据相应的条件晋升到技能级别和岗位。 在岗位上，如果在年度考核中取得优异成绩，也可以放宽工作年限或工作年限对晋升或就业的要求。比如连续两年成绩优秀，获准参加职务晋升或竞争，工作年限放宽一年；连续3年成绩优秀者允许放宽工作年限2年，以此类推。各地类似条件和标准不尽相同，以当地社会部门的所有标准和文件为准。 结论:从二年级升一年级不一定要求年审优秀，但获得优秀成绩可以增加成功竞争的权重，获得一定的政策倾斜，更有利于晋升。