个人见过最奇葩的公司规定，也是个人亲身经历的，是该公司从上到下所有员工，每周六必须放下手头的工作，参加义务劳动，这个劳动无非就是帮助厂区除草，掏一些下水道的工作，关键还是要求放下所有的工作，销售部门也是放下所有的工作，当天不办公，所有人员都要参加劳动，对此，工厂美其名曰是坚持劳动的传统，但是个人觉得非常不理解。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-02-02
公司的奇葩规定一般有这么以下几类：
1.迟到罚款
曾经有一个朋友跟我吐槽过他们单位的一个奇葩制度：早上谁迟到的话，必须在微信群里发50元的红包。所以，为了能够准时打卡，每天都得早早起床坐上公交去单位。有时候，交通就是堵得厉害，路口一堵就是半个小时，到了单位肯定早迟到了，这时候发红包，肯定心不甘情不愿。毕竟不是自身原因造成的。而我这个朋友住的距离单位比较远，而且路上经常堵车，路上根本快不了，一个月就发了好几百的红包，最后，拍拍屁股走人了，考了个事业编单位，比过得轻松自在多了。
公司制定这些奇葩规定，员工纷纷辞职，别把员工当傻子！
2.严格的成本管控
公司有时候为了降低成本，故意降低员工的出差补助。以前曾经有一家企业是这么干的，为了降低出差成本，不管出差有多远，限制员工出差只能坐硬座，而且每天的餐补只有30元。有次员工出差，两天一夜坐着硬座，实在是受不了，后来返程的时候，自己贴钱买了卧铺回来了。就算这么省钱，公司效益也没有变好，有些员工受不了这个奇葩的政策就辞职走人了。后来，换了一个新领导，他仔细一琢磨，路上耽误个五六天，倒是省了点路费，但这得耽误多少工作时间，不合算，于是这才允许员工出差坐飞机。
公司制定这些奇葩规定，员工纷纷辞职，别把员工当傻子！
3. 开晨会、做早操
早上适当开个会，可以啊。但是有时候开的会啊，简直让人受不了。曾经有人这么吐槽过：每天早上公司都要开够30分钟的晨会，结束的时候，员工还必须中气十足、声音洪亮的喊出“加油加油”，领导怕他们光动嘴不出声，还拿着分贝仪来测声音。在上午的时候，还要跳舞，当公司里响起“大王叫我来巡山”的时候，每个人都要从工位上起立，跟着音乐做运动。结果，写字楼里那么多公司那么多白领都知道有个奇葩的公司安排员工跳“大王叫我来巡山”，在朋友圈里都给刷爆了。
公司制定这些奇葩规定，员工纷纷辞职，别把员工当傻子！
希望公司在制定制度的时候想一想，为什么制定这个制度呢？千万不要舍本逐末，让员工更加反感。
1.迟到罚款
曾经有一个朋友跟我吐槽过他们单位的一个奇葩制度：早上谁迟到的话，必须在微信群里发50元的红包。所以，为了能够准时打卡，每天都得早早起床坐上公交去单位。有时候，交通就是堵得厉害，路口一堵就是半个小时，到了单位肯定早迟到了，这时候发红包，肯定心不甘情不愿。毕竟不是自身原因造成的。而我这个朋友住的距离单位比较远，而且路上经常堵车，路上根本快不了，一个月就发了好几百的红包，最后，拍拍屁股走人了，考了个事业编单位，比过得轻松自在多了。
公司制定这些奇葩规定，员工纷纷辞职，别把员工当傻子！
2.严格的成本管控
公司有时候为了降低成本，故意降低员工的出差补助。以前曾经有一家企业是这么干的，为了降低出差成本，不管出差有多远，限制员工出差只能坐硬座，而且每天的餐补只有30元。有次员工出差，两天一夜坐着硬座，实在是受不了，后来返程的时候，自己贴钱买了卧铺回来了。就算这么省钱，公司效益也没有变好，有些员工受不了这个奇葩的政策就辞职走人了。后来，换了一个新领导，他仔细一琢磨，路上耽误个五六天，倒是省了点路费，但这得耽误多少工作时间，不合算，于是这才允许员工出差坐飞机。
公司制定这些奇葩规定，员工纷纷辞职，别把员工当傻子！
3. 开晨会、做早操
早上适当开个会，可以啊。但是有时候开的会啊，简直让人受不了。曾经有人这么吐槽过：每天早上公司都要开够30分钟的晨会，结束的时候，员工还必须中气十足、声音洪亮的喊出“加油加油”，领导怕他们光动嘴不出声，还拿着分贝仪来测声音。在上午的时候，还要跳舞，当公司里响起“大王叫我来巡山”的时候，每个人都要从工位上起立，跟着音乐做运动。结果，写字楼里那么多公司那么多白领都知道有个奇葩的公司安排员工跳“大王叫我来巡山”，在朋友圈里都给刷爆了。
公司制定这些奇葩规定，员工纷纷辞职，别把员工当傻子！
希望公司在制定制度的时候想一想，为什么制定这个制度呢？千万不要舍本逐末，让员工更加反感。
第2个回答 2021-02-02
奇葩公司有着各种的要求和条款，年轻人或许能忍耐加班，但是绝对无法忍受奇葩的领导和公司规定，比如上厕所打报告，请假就离职等，你见过最奇葩的公司规定是什么？下面带来全面介绍。
见过最奇葩的公司规定是什么？
1、禁止员工聚餐相互请吃饭 工作日午餐如果一起吃只能AA制 其他时间不可以 禁止向互送礼物 一旦发现就罚款 鼓励举报且举报者有奖励等等。
2、上班前必须做操鼓舞一下自己，提高工作状态。
3、全勤算底薪 不全勤倒扣200全勤还罚款 如果请假扣全勤扣一天工资
4、日报，周报，月报，半年总结，年终总结，不管你每天干啥了，两个字都要交，不然扣钱，都已经忙的不亦说乎了…
5、离职需要现任公司的hr陪你去下一个公司报到
6、公司不按月发放工资，非得压2月年中或者年底发，这个规定见过吗……
7、公司说婆婆不是直系亲属不能请丧假
8、不转发朋友圈扣钱，每个员工的朋友圈抓出去都量贩的
9、上班时间嚼口香糖被抓住说上班时间不能吃零食
10、每天开早会，分上下午写工作总结跟计划。基本天天都不例外，快要下班的时候工作就来了，呵呵，加班是没有工资的。公司正常下班时间是6点，我平均每天加班1.5到2小时，还有同事10到11点才可以下班的
11、我们公司签了劳动合同以后没做满两年要付2000的赔偿金，有谁比这更离谱。
12、刚装修的新办公室 说气味太大 要我们早点搬进去 说有人在里面 味道散得快。
13、药房 两家隔一堵墙 老板说 隔壁不下班 你们也不下班。
14、请假必须提前两天 我怎么知道我哪天生病
15、节假日前后不得请假。有年过年早走了两个小时罚款200。
见过最奇葩的公司规定是什么？
1、禁止员工聚餐相互请吃饭 工作日午餐如果一起吃只能AA制 其他时间不可以 禁止向互送礼物 一旦发现就罚款 鼓励举报且举报者有奖励等等。
2、上班前必须做操鼓舞一下自己，提高工作状态。
3、全勤算底薪 不全勤倒扣200全勤还罚款 如果请假扣全勤扣一天工资
4、日报，周报，月报，半年总结，年终总结，不管你每天干啥了，两个字都要交，不然扣钱，都已经忙的不亦说乎了…
5、离职需要现任公司的hr陪你去下一个公司报到
6、公司不按月发放工资，非得压2月年中或者年底发，这个规定见过吗……
7、公司说婆婆不是直系亲属不能请丧假
8、不转发朋友圈扣钱，每个员工的朋友圈抓出去都量贩的
9、上班时间嚼口香糖被抓住说上班时间不能吃零食
10、每天开早会，分上下午写工作总结跟计划。基本天天都不例外，快要下班的时候工作就来了，呵呵，加班是没有工资的。公司正常下班时间是6点，我平均每天加班1.5到2小时，还有同事10到11点才可以下班的
11、我们公司签了劳动合同以后没做满两年要付2000的赔偿金，有谁比这更离谱。
12、刚装修的新办公室 说气味太大 要我们早点搬进去 说有人在里面 味道散得快。
13、药房 两家隔一堵墙 老板说 隔壁不下班 你们也不下班。
14、请假必须提前两天 我怎么知道我哪天生病
15、节假日前后不得请假。有年过年早走了两个小时罚款200。
第3个回答 2021-02-02
一、全部员工都要转发公司宣传的微信，不转就扣钱。不少公司会利用微信朋友圈功能宣传公司的业务或产品，本着“众人拾柴火焰高”的原理，部分公司还会强迫员工在私人的微信号转发公司的宣传，不转还要扣工资，更有甚者还要员工把微信头像改成公司的Logo。二、员工轮流当保洁员，违规要罚钱。入职几个月后，公司出了新规定，每个人在下班后需要打扫完各自的办公位才能下班，同时每天轮流打扫卫生间和走廊，违规的要罚钱。三、如厕超过规定时间，处罚20元。被公司莫名其妙处罚了20元，找人事一问才知道，自己上厕所的时间超过了公司规定的10分钟。该网友表示很愤慨：要不是便秘，你以为我喜欢在厕所当人肉空气净化器啊。四、上班禁止说方言，一天超过5句直接开除。某员工吐槽公司新出的规定：禁止在上班时间说方言，违者一律开除。规定一出，公司内部瞬间炸开了锅，一些文化水平不高的清洁阿姨只能是保持沉默了。
第4个回答 2021-02-02
有公司规定：公司领导或相关部门在微信群中下发工作安排、通知、要求、质询等，相关人员必须在30分钟内予以回复并进行确认后迅速执行。
我有位朋友是这家公司的产品经理，他表示上班时间要么开会、要么填坑、要么撕X、要么沟通，不能处理工作以外的事就算了，连正常的工作内容都很难去完成。好不容易到了下班时间，会也开完了、业务下班了、消息停止轰炸了，总算可以做做其他的事情了，看到无休止的工作消息真的不想再回复了，偏偏公司还有这种奇葩的规定。
相信这是很多职场人的最真实写照。从法律层面上来说，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是协商延长工作时间也是有条件的，劳动法第四十四条规定：高于劳动者正常工作时间的工资报酬应按照以下标准支付：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
打工人劳动合同只签了每个工作日8个小时的卖身契，安排超过8小时的工作，如果不能安排调休或者按照规定支付加班费，就涉嫌违反劳动法。
在如今“996”、“715”福报论猖獗的时候，已经出现太多因加班死亡的故事让我们唏嘘不已、悔不当初了。现在作为还能发声的职场人。我们需要警醒自己，多多了解与自身权益相关的法律知识和常识，在守法的前提下，抵制资本家营造出来的这种“歪风邪气”。
据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。
下班后要不要回复工作消息，我认为还是需要区分来看的，与自己相关的工作内容建议还是及时回复，及时处理，这也是个人责任心和职业素养的一种体现；另外也要看岗位性质，如果因为没有及时回复消息而给公司带来较大损失，自身也可能会面临法律风险。对于公司来说，不能无限制地压榨员工，需要按照规定给予员工合理的工作安排及相应的福利待遇、休假权利保障等，如果企业在这方面做得比较到位，不是处处与员工站在对立面，那么员工下班后回复消息的事情应该就不会太介意了。
我有位朋友是这家公司的产品经理，他表示上班时间要么开会、要么填坑、要么撕X、要么沟通，不能处理工作以外的事就算了，连正常的工作内容都很难去完成。好不容易到了下班时间，会也开完了、业务下班了、消息停止轰炸了，总算可以做做其他的事情了，看到无休止的工作消息真的不想再回复了，偏偏公司还有这种奇葩的规定。
相信这是很多职场人的最真实写照。从法律层面上来说，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是协商延长工作时间也是有条件的，劳动法第四十四条规定：高于劳动者正常工作时间的工资报酬应按照以下标准支付：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
打工人劳动合同只签了每个工作日8个小时的卖身契，安排超过8小时的工作，如果不能安排调休或者按照规定支付加班费，就涉嫌违反劳动法。
在如今“996”、“715”福报论猖獗的时候，已经出现太多因加班死亡的故事让我们唏嘘不已、悔不当初了。现在作为还能发声的职场人。我们需要警醒自己，多多了解与自身权益相关的法律知识和常识，在守法的前提下，抵制资本家营造出来的这种“歪风邪气”。
据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。
下班后要不要回复工作消息，我认为还是需要区分来看的，与自己相关的工作内容建议还是及时回复，及时处理，这也是个人责任心和职业素养的一种体现；另外也要看岗位性质，如果因为没有及时回复消息而给公司带来较大损失，自身也可能会面临法律风险。对于公司来说，不能无限制地压榨员工，需要按照规定给予员工合理的工作安排及相应的福利待遇、休假权利保障等，如果企业在这方面做得比较到位，不是处处与员工站在对立面，那么员工下班后回复消息的事情应该就不会太介意了。
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