跳槽面试时，怎么让薪资有所涨幅？

Question

如题所述

Answer 1

因为招聘人员对候选人的工资很敏感，他们对你的简历在市场上能赚多少钱有相当的了解。可见，认识一两个可靠的猎头朋友很重要。自己探索人力资源市场。一些成功人士的职业并不是逐步增加工资，也就是每年增加10%。谈到薪资谈判时，最好的情况不是你第一个提出薪资要求，而是面试官提出要求。如果面试官问你薪水，你千万不要直接回答具体数字，而是要把问题转给他们。

最重要的是要了解公司是否有合理科学的薪酬规划体系，如果有的话就不用担心自己未来的薪酬。如果没有，我们就需要谈一谈。我和一个上市公司的高管共事，他的工资每3-5年就会翻一番甚至N倍。原因是他每隔几年就有一个好的沉淀，在工作业绩上有所突破。因此，我让小丁评估一下，在他辞职之前，他在职业上有什么样的进步。

只要他有大的进步，有值得肯定的成绩，我相信他可以通过跳槽有双倍的机会来提高自己的工资。我身边有几个朋友。他们在换工作之前，并不急于决定报价。他们总是愿意在决定自己的薪水之前，先到几家公司去看看，比较一下自己可能炒到的薪水水平。在面试准备前要仔细看一下面试公司的薪资原因，再提前看一下其他公司的薪资范围，这样就知道，谈薪资的目的是要谈一个高于平均水平的薪资。

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Answer 2

如果一直要询问你的预期理想薪资，你可以询问对方公司的薪资结构是怎样的，说话的时候不要太直接，一定要优化简历，要找到真正适合自己的市场定位，不要在面试开始之后就谈论薪资。

Answer 3

首先在面试官问你薪资要求的时候一定要以你之前公司的薪资翻两倍到三倍再适当的增加一些说出这个理想的薪资

Answer 4

可以根据自己的工作能力提高自己的期望薪资，通过这种方式就可以让自己获得更多的薪酬。