部门领导认为只要是公司的事，员工就应该干，这样对吗？

Question

如题所述

Answer 1

我认为这样的观念是不正确的，对于每一个员工来说，只要做好自己份内的事情，并且能够给公司创造出价值就可以了。

公司里面的工作其实是非常多的，之所以招聘那么多的员工，就是因为每一个员工所需要负责的事情是不一样的，只要员工之间达成合作能够让公司获得更好的发展，那么公司招聘员工的目的就已经达到了。只有做好了自己的份内的事情，才能够让自己获得更好的发展，也能够让公司获得更好的发展。

最重要的是要给公司创造出价值。

我认为对于每一个员工来说，最重要的就是给公司创造出价值，再创造了价值之后，就能够让公司获得更好的发展，才能够让员工获得更高的收入的，如果创造不了价值的话，只做一些皮毛的工作，那么公司肯定没有着任何的发展前途。

员工之间的工作必须要进行合作。

对于一些大公司来说，只有在合作的时候才能够让资源得到最大化的利用的，但是这种合作也应该是适度的合作，因为在过度合作的情况之下，也会让自己陷入泥潭，而且也会让自己承担更多不应该承担的责任。

在这公司里面吃亏是福。

对于每一个进入职场的人来说，在公司里面得到大家的尊重是非常必要的，所以通过做一些其他的小事情，能够让自己和同事之间的关系处理得更好，但是也必须要把工作放在最重要的地位。

在职场当中如果想要获得更好的发展的话，创造价值是每一个员工都必须要重视的，而且这个市场当中的竞争压力已经越来越大了，所以做好创造价值的工作才是每一个员工得到发展的根本所在，只有各司其职公司才能够获得发展。

Answer 2

你在怎样的岗位你就干怎样的事，你没有必要去干不属于你自己的工作，这会让自己很累，有些领导是丝毫没有为自己的员工考虑，所以才会有这样的想法。

Answer 3

这样做是不对的，对于公司的管理制度发展，会让员工出现各种矛盾，也会引发公司的内部问题。

Answer 4

不对，应该进行职位方面的划分，这样才可以确保员工的权益，还可以促进员工的动力发展。

Answer 5

这样的说法是不对的，虽然员工是公司的人，但是并不是说员工就应该为公司做所有的事情。