跟领导提了离职申请，领导想挽留我，我该如何抉择呢?

Question

如题所述

Answer 1

跟领导提了离职申请，领导想挽留我，我该如何抉择呢？

根据你辞职的理由和理由，你不是真心想去，而是去的决心并不坚决。如果你决心坚定地走下去，辞职的原因和理由是绝对的，没有商量和挽留的余地。领导层不能根据你要辞职的理由和理由阻止或挽留，只能允许你去。即使他真的不想让你去，也没有办法挽留你。其次，领导挽留了你的辞职。一个是看到你辞职的理由后，不是必须去，而是留有挽留的余地，可以挽留。第二，根据平时的工作能力和成果，领导人认为有必要挽留。第三，如果找新的熟练者，领导觉得不容易，既然能留给你的东西为什么不留下来！

不仅你对辞职不坚决，还说明你对工作和你做的事情有留恋，第二，辞职后没有确定比现在更好的地方。工作)那你为什么提出辞职呢？我认为你对现状不满意，想引起领导对你的重视，增加提高晋职工资的机会。你现在在单位还不是重要人物，还不到一定要留下来的程度。因此，领导人只是挽留，并没有立即做出给你加薪晋升的必要决定。

总之，你对那份工作和工作有留恋，没有确定比这更好的地方，领导也觉得有必要挽留你，那么你应该先留下来一边工作一边观察和等待。工作)第一，通过这次辞职，加深了领导的印象和重视，你要继续像以前一样努力工作。一段时间后，如果领导还不升职或加薪，那时候就要毫不理会地离开。同时，在此期间，还要联系其他更好的单位和地点，做好双手准备。如果给你加薪或升职，那位领导人可能真的想抓住你。如果领导舍不得你，希望你留下来，那领导只能在感情上安慰你。(另一方面)。大家说的都是场面话，别当真。而且，一旦你留下来，你的处境就会有些尴尬。人们都认为你会离开，而你没有再去别人可能认为你在找工作，但结果是黄色的。领导已经准备好让别人接手工作，最终还是要重新调整。所以不要轻易提及离职，如果已经提到辞职，就不要轻易改变。

Answer 2

这个看个人的选择吧，如果你觉得这份工作值得的话就留下来，不值得的话那就另谋高就。

Answer 3

根据实际情况，如果单位缺人的话，可以留下来帮忙，但是如果你决定要走了，要委婉的跟领导说，如果单位有帮忙的地方，我还是会选择回来帮您的。

Answer 4

我觉得你应该坚持自己的选择，你想好辞职了就要做下去，你如果犹豫了就说明你还不确定，最好还是坚持自己的选择。

Answer 5

应该留下来，可以看出来领导非常的重视自己，而且这样做，也会让自己未来有着很好的发展。