在富士康里面旷工是怎么处理的？？

Question

吗那个b线长没说清楚调休给搞成旷工了，对了旷工是怎么处理的？听说扣一天工资？是当天没有工资还是再扣一天工资？对转正加薪会不会有影响？

Answer 1

对转正加薪没影响，只扣除当天没上班的工资，扣多了就把他修理一顿！！

Answer 2

　　《富士康》员工手册规定：
　　 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：
　　1， 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;
　　2 ，工作时间终了前15分钟内下班者为早退;
　　3， 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;
　　4， 员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论;
　　5，未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理;
　　6 ，擅离工作岗位，按旷职处理;
　　7 ，旷职期间，工资不发;
　　8，公司将根据考勤纪录实行奖惩,
　　9，员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。

Answer 3

根据富士康公司的最新的员工手册规定:
旷工不足1天,计小过2次,依照旷工时间不予工资
旷工1天,计大过1次,
2次小过等於6次警告,1次警告绩效扣0.5分,所以,扣分还是挺多的,对於年底的奖金及来年的晋升会有影响
所以,建议楼主跟主管讲一下,补个假单,

Answer 4

我以前就是在里面上过班，你是正式工吗？是的话那就是只扣当天的底薪，其他的不会扣什么了，如果是派遣工（临时工）的话，旷一天工，扣三天工资，谢谢

Answer 5

嗯.城北富仕康
大过是肯定会记的.
正如楼上说的,你没有超过三天,所以他不会开除你.若你旷工了三天他就会算你自动离职,但不会开除.(