第2个回答 2019-12-25
对于广大的HR们来说，招聘这个活已经不陌生了，每年的招聘旺季，HR们大部分的时间都在忙着招聘新员工。目前人事招聘中比较好用的方法如下：
1、基础方法
用招聘平台为什么说用人们的招聘平台是基础方法呢？这是因为招聘平台是一个大众的产品，对于HR来说，利用招聘平台找到合适的简历是最基础的做法，是整个招聘环节中的基本。所以说灵活运用各大招聘平台是基础的方法。
2、普通方法
办公软件相对于只会用招聘平台的HR来说，通过办公软件记录招聘工作可以方便日后的查找，以表格记录的方式生成记录，制定人才储备表等。
当然了，这一方法并不能完美的解答人事招聘用哪个软件比较合适的问题，因为该方法在操作性上比较繁杂，而且不太利于多人共享使用，存在一定缺陷。
3、专业方法
人事软件相对于前面两种方法，人事软件的优势在于汇集两大方法于一体，比如2号人事部这类的人事软件不仅可以通过浏览器简历助手一键保存招聘网站简历，系统会自动提取候选人信息，快速生成应聘记录。
而且由于是云系统，支持多人多端同时在线操作，对于整个人事部门而言都是非常适用的。而且每周的面试日程可以一目了然，安排面试时间不再出现冲突。
安排面试后系统自动提醒面试官和候选人，可以选择通过邮件短信及时送达；最后再面试完毕后，面试官通过软件可以提交本次面试的情况和结果，HR就会收到招聘通知，完成招聘工作。