1、人力资源工作之所以会让你感到繁琐，归根结底是公司总经理或老板的责任，他们只是知道这块工作要做，但是却不知道该如何去做，不知道人力资源工作的重点在哪里？
2、其实
人力资源部是一个大的部门，分工很细的，但是往往很多企业把所有对工作都压在那么两三个人身上，分工无法做到细化，因此会感到很乱、很杂；
3、人力资源管理需要投入大量的费用，尤其是
员工培训方面，但是很多企业不舍得投入，不成立单独的培训部门，担子又压到
人力资源经理身上，这还只是表面上的，后续还会导致员工的流失、技术的落后、管理能力的欠缺、流程的不规范，这一些列的问题；
4、人力资源部工作繁琐的原因，还是由于其它部门的误解和不配合，他们总以为人力资源管理就是人力资源部门的事情，和他们无关，你们要考核你们就考好了，你们要培训你们就培好了，反正我没人了我要跟你要的，人走了也不关我的事，这样种种压力又都给了人力资源部。其实人力资源管理是所有部门工作来做的事，只是有人力资源部牵头和协调而已。
5、人力资源管里繁琐还有可能使公司的制度和福利待遇不健全，
劳动合同不签、
社会保险不交，员工工伤了，企业就要逃避责任，员工要辞职企业就想办法不要他走，要么就扣工资，这都会给人力资源部带来很大的麻烦，天天奔波于员工与劳动保障部门之间，搞不好还要
劳动仲裁，尤其是09年5月份以后劳动仲裁不需要缴费。