第1个回答 2013-12-10
一年一度的年终总结又将在各地开展起来，如何通过盘点一年的工作既总结出经验、看到成绩，又能找到差距、发现问题？近日，南昌市委、市政府提出，城市变化的亮点交给群众评说，经济发展的业绩通过数字化比实力，以此防止年终总结时浮夸虚报现象的出现。
南昌市委、市政府对各县（区） 、各部门的年终总结提出了“五看”要求。一看拍板决策的“准确度”，主要查一年来出台了哪些政策、决定了哪些大事、下发了哪些文件，其中有多少得到了群众的响应和拥护，有多少遇到了困难和阻力迟迟不能落实到位；二看经济和社会的“发展度”，不提倡自己和自己比，而是要和与自身基础、条件、资源差别不大的发达地区比，不提倡拿典型、闪光“点”和别人比，而是要拿社会平均数、综合实力比，通过整体和全局的纵向比较，发现自己的不足之处；三看人民群众的“满意度”，搞建设群众是否满意，关键以群众上访“升降率”来衡量；四看社会治安的“稳定度”，社会稳定关系到群众的切身利益，同时考验着各级干部处理突发事件的能力和水平；五看干部行为的“合法度”，一年来，行政讼诉和行政复议案件的多少、查处腐败案件的多少、群众举报执法部门“三乱”案件的多少，直接反映了干部法制意识及执法水平的高低。
据了解，南昌市出台年终总结“五看”要求之后，各地、各部门进行年终总结时，观念和形式都出现了新的变化。比如以往的总结往往在本单位内部进行，现在不少单位开门征求群众意见；说成绩时不仅要看到不足之处，而且要找到解决问题的办法；制定来年的发展规划先听民意，实行民主决策、科学决策等，求真务实作风贯穿到年终总结的始终。(肖苏萍)