在职场，准备跳槽，提离职，其实很正常，也不要有过大的心理压力。
不管你是因为什么原因，不想再在现在这家公司干了，还是说已经找好了下家了，如果遇到已经提出离职，要办交接了，可是又后悔了，那该怎么办？
作为外企职场资深老司机，我建议你这么办。
01
主动找领导谈
后悔肯定是有原因的，可能是你觉得找的那家公司福利待遇、发展前途什么的，都没现在好，所以你后悔了，还是你觉得，接着想在现在这家公司干下去，不想离职了，不管什么原因，最重要的是，要第一时间去找到你的领导去谈。
在你和领导交流沟通过程中，一定要把自己的顾虑和想法，真诚的告诉你的领导，让他们清楚的理解到你的意思，主动说出你为什么，又不想走的原因，并希望他们能够体谅。我觉得最好的沟通就是，真诚而又直接的去和领导交流。
最后还可以说，希望获得领导的建议，和批准，希望自己接下来继续可以给公司做贡献之类的。
02
能留下来就好好干
如果能留下来，就要答应领导要好好干，发现自己之前工作的不足，多提高补充这些地方，遇到困难了，也可以主动的去找领导或同事请教，避免造成失望，犯同样的错误。
其实领导能让你留下来，说明还是对你信任的，所以别辜负了这份信任，好好表现出你的价值。
03
不能留下来也保持好关系
如果领导说，已经提离职了，办交接了，公司HR也找到人来替代了，实在是没有办法留下来了。那也没有关系，这个时候，做人一定要大度点，要说谢谢，并说给领导公司带来麻烦了的话。
走的时候，一定要和领导和HR们告别，和他们以及同事们维护一个好的关系，因为这样才体现了你的专业和成熟。
职场工作，这个圈子其实挺小的，所以跳槽离职，一定要谨慎，彻底想好了，再提出来，不是跳槽越多越好，而是你的经验的积累和能力的提高，才是最重要的！
最后，要和同事领导保持一个好的关系！
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由于处理不好人际关系，我想要辞职的想法，周而复始的在脑子里周旋，现在终于提出辞职了，老板也同意了……可是我心里缺感觉空落落的，说真的有些后悔，因为我找不到工资那么高的地方了！ 我是个美工，销售兼运营，在工厂负责的事情也比较多，涉及的人也多点就会有矛盾~现在我要走了，厂里的关于网络电商这块就没人负责了，我老板的意思是把这块承包给我……拿提成的·~可行吗？
可既然公司同意了你的离职，甚至人事部已经在招聘及面试了，因此留下来的可能性不知有多大，同时也担心留了下来别人会怎么看？
这时，就好好的考虑以下几点，帮自己做个决断。
首先：衡量好得失。
你想留下：是因为薪资足够高。你想离开：是因为处理不好人际关系。
那么，如果选择继续留下，相信你的老板也愿意，但你的离职念头会不会还是会周而复始的在脑子里盘旋？人际关系能否得到改善？如此坚持不下去，又要离职怎么办？如果因为你的离职，老板已经在物色人员了，或者即便你留下，老板也会考虑后续问题，有可能增加人员来跟着你学习。
如果真的离开，那些心理空落落的关于工资的感受，可否在下一家获得？或是低一些也能接受？
这些利害关系，其实自己心里最清楚。
老板将这块承包给你，我认为那是老板对你的信任，也是一次很好的机会。如果你愿意，那么目前最重要的就是分析可行性，说白了，就是承包下来，除去所有的成本，能赚钱吗？赚多少？后续有没有其他空间等！这个老板可否值得信任？还是只想利用你过渡下？
本来这块就是你在负责的，业务上手没问题，但是相当于独立出来干了，那么你一个人既是老板，也是员工，还是搬运工，财务等多种岗位的混合体，自己要有个心理准备。想要得到多少，前提是付出多少，同时还要考虑和老板合作的风险性。
最后：权当一个教训。
这次不管是走是留，还是独立承包业务，希望都能从这件事中吸取教训，避免一时冲动做下决策。且事情既然过去了就让它过去，不要总是纠结在过去的事情里，抬头向前看，过了一段时间，这种不舍的复杂情绪也就慢慢的淡了。