微信工作群说错话，被公司状告赔偿46万元，公司要求是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

现如今是网络的时代，微信和QQ已经成为是人们平日里交流工作的软件。因此，很多事业单位都会通过微信建立工作群便于工作交流。然而，今日就有一起”姜汉”案件。因为他微信工作群说了实话，被公司状告赔偿46万元，公司要求是否合理？

对于此次案件，公司要求的赔偿肯定是不合理的。

首先，姜汉只是实话实说

姜汉是一名驾校的教练。姜汉为了方便联络，他建立了学员微信群。但是由于一些意外情况，一名学员说没时间练车，就问是否可以退学费。他考虑到该学员仅仅练了两次车，姜汉认为可以退费。随后，他便请示了驾校领导，之后姜汉在微信群中发消息，说有的协议不能签，写上个人原因，可以全额退款。

其次，公司告状赔偿数金额太高

因为姜汉只是把事情给学员说了，然后导致很多学员都想要退费。之后姜汉就收到法院传票，使他大吃一惊。本来就因为学员有特殊情况要求退费，他秉着公平公正的原则说了实情。他就因为告知学员实话，导致收到法院传票，公司要求姜汉赔偿公司的损失。公司要求姜汉赔偿46万元，这对一名教练来说，实在是很大的一笔数字。

最后，姜汉只是秉着自己的职责办事

后来，有记者了解到事情之后，认为姜汉只是照着规矩办事，至于学员想退费，不关姜汉的事情。也有人认为谁建群谁负责，谁在管理应该由谁负责。但是对于群主来说，姜汉也遵守法律法规，共同维护文明的网络空间秩序。对于学员退费的事情，他也是按程序告知学员，可不曾想到会是这样的结果。

总之，对于微信群引发的劳动纷争，微信工作群必须对全体群成员公开，而且全部发言都应该被实话实说。本着谁建群谁负责的原则，微信群成员必须遵纪守法。如果有发布不实言论的成员可以追究其责任。

Answer 2

如果是造成了单位的经济和其它的重大损失还是要追究的。

Answer 3

居然被公司转告要赔偿这么多钱，这样的要求本身就不合理。

Answer 4

如果是非常机密性的东西被群发的话，那我这个要求很合理。

Answer 5

要求应该是不合理的，但是这位员工也有不妥的地方。