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老板突然找我谈话说要从我们新人中辞掉一人 说我做的不错想留住我是什么意思?
如题所述
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推荐答案 2020-04-08
一个有点过时的常用套路而已,新员工入职转正之前必走的一个流程,给新人打鸡血,让新人激情满满的工作,为公司创造价值。这个套路有利有弊,有利的地方是,老板以最低的成本,让新人觉得受到重视,信心满满,职场自信更能发挥自己的才智创造价值;不利的地方是,一毛不拔的激励如果被员工发现仅仅是个套路,后果不言而喻。相对而言,现在的职场更偏向于坦诚待人,情感留人应该是排在在职业前景留人、待遇留人、个人能力发展留人等等之后。
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其他回答
第1个回答 2020-04-08
就是想将你留下来。其实就是找你谈谈向表扬你一下。你说你不是这里面那个筛选的就给去掉点之一。
第2个回答 2020-04-08
老板这样说,他就是看好你啊,希望你能够继续努力,做出更好的成绩,你应该感谢老板告诉他,你一定会努力的
第3个回答 2020-04-08
老板比较看中你,既然这样说了,你就更应该好好工作,不辜负老板的心意。
相似回答
老板想
留人的表现
答:
老板想留人会有以下四种表现:
1、最明显的表现就是重用并提拔他,给他加薪。2、开始听取意见,在各方面都特别尊重这个人的想法
,按照他的想法来做事。3、重要的工作内容单独交代。4、重要谈话不会让他回避。
老板
讨厌我为
什么
还留
我?
答:
留住你,
足以说明老板没有讨厌你,这是你自己的错觉
。老板留你,说明你还有一技之长,可以独当一面,也许是老板的权宜之计。无论如何,老板没有讨厌你,这是肯定的。有时候,个人太敏感,总觉得老板挑自己的毛病,不待见自己,其实大可不必。做事儿,赚钱,首先是为了自己,不是为别人,没必要受委屈。
老板
打感情牌,
想留住
要辞职的员工,如之奈何?
答:
1. 冷静地思考
。不要被情感左右,冷静思考是否有必要留在公司,而且这种情况是否真的改变了你想要离开的原因。2. 对话和交流。与老板进行充分的沟通和交流,告诉他你想要的职业发展和期望,并与老板讨论这些职业前景和空间是否能够满足自己的职业目标。3. 着眼未来。考虑公司的前景和未来发展是否符合自己的...
领导找我谈话
,说了很多,这说明
什么?
答:
领导找你谈话说了很多,
这说明梁道有可能是比较看重你,或者是你比较有能力他想留住你,也可能是他怕你辞职
,所以会跟你谈很多。
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老板找我谈话要说些什么
老板找你谈话说明什么
老板找你谈话意味着什么
老板单独找谈话为什么
领导找新人谈话的目的
老板找谈话怎么回答
老板找员工谈话目的
员工怎么和老板谈话
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