离职后可以自己交社保,但是需要提醒大家注意的是,社会保险保险是包括有多种多样的保险的,比如说养老保险,医疗保险和失业保险,工伤保险等等。如果存在断缴的情况之前的话,很容易发生一些不利的后果。
一、离职后可以自己交社保吗? 可以。
1、首先,需要了解的是,社保目前是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
在辞职中断之后,对现阶段生活可能会产生一定影响的就是医疗保险。养老保险再次缴纳之后还是累计计算的。而个人身份可以缴纳的也就是医疗和养老保险这两项。
2、医疗保险有一个“连续缴费”的概念。
也就是要享受住院、大病报销需要达到一定的连续缴费上的时间(连续6个月以上)的要求。如果中断缴费连续达到3个月以上,则“连续”中段,不能享受医疗报销。而再次缴费时,则要等待到第七个月时才有大病、住院报销。因此,如果没有购买其他的商业健康险种,出于生活保障角度来说,医保不适合中断。
3、养老保险中断对于目前的生活来说影响不算太大。
只要续交之后则会累计计算,到退休年龄仍不满15年缴费年限的,可一次性补齐。
4、如果离职是因为单位倒闭、停运、或者单位方面的原因造成的又该真么办?
如果是这种情况,且符合失业金领取规定的,那么劳动者个人是可以办理失业金领取手续的,在领取失业金期间,仅有医疗保险仍然是有效的,这期间医保由医疗保险基金支付,个人不用担心医疗保险中断。
5、如果属于自己主动离职,并且工作空档期可能长达几个月之久呢?
那么个人还是建议将之前的单位缴纳先转为个人身份缴纳,连续缴纳社保。以防万一在失业期间不能享受医疗保险的待遇。
6、如果自己在之前已经购买了相关的商业健康险种(例如门诊、医疗、大病)?
并且失业期间仍然在保障期内,那么可以根据自身的经济条件决定要不要自己缴纳社保,医保和养老一样,也是可以累计计算(男满30年,女满25年),只是中断“连续缴纳”会产生影响。
二、员工主动辞职可以得到补偿吗 若是用人单位有过错,如《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在我们现实生活当中,对普通老百姓来说,离职之后社会保险可能就会面临着断缴的这样一种情况,如果说普通劳动者想要继续缴纳社会保险的话,完全是可以自行来进行缴纳的,这是属于法律当中所允许的。