招聘第九招：DM单页
线下传单，去一些超市门口，小吃街，商业市场。扩大招生群体，同时采取以上三种方式，快速招人！
招聘第八招：微信朋友圈
在招聘软件上发布，如boss直接招聘.智联.58同城等。每天都有很多人在软件上找工作，招人的概率会很高。
招聘第七招：猎头招聘
企业也可以通过猎头招聘来选拔人才，但这种招聘方式往往需要很多钱。
微信朋友圈发布，同时找到几个好朋友，朋友圈。微信朋友圈是一个神奇的地方，可能会有意想不到的惊喜！
招聘第六招：信息类网站
企业也可以选择同城信息网，或者58同城或市场网等网站发布招聘信息，这样往往会取得不错的效果。
招聘第五招：交给专业人士。
个人实力有限。企业人力资源招聘技术跟不上时代。社会在发展，各方面都在变化。我们可以试着把专业的东西交给专业人士。
招聘第四招：应届毕业生
一些企业认为，90年代后的应届毕业生不可靠，不能忍受困难，容易离开，不能就业。他们必须招聘有经验的人。这些企业往往只关注眼前的利益，目光短浅。事实上，90年代后和80年代后一样，他们在不被认可的情况下克服了困难，他们也将成为社会的支柱，这是一种不可避免的趋势。如果公司环境良好，生活条件良好，他们就不会因为关心低工资而立即离开。事实上，大多数公司只与他们签订了一两年的合同。既然公司不打算长期就业，为什么新员工要长期这样做？接受技术中学毕业生是我们的社会责任。
招聘第三招：招聘平台
比如地方招聘网站，全国招聘网站。徐州英才网就是徐州做的最好的招聘网站了，每天更新的招聘信息很多，自然也能吸引到更多的求职用户。智联之类的全国类网站外包公司也在用，至于平台限制外包公司使用他们平台招聘的说法，是真的，但是道高一尺魔高一丈，招聘渠道占据所有招聘效果中的头把交椅。
招聘第二招：内部人员介绍
事实上，许多公司都在使用这种方法，甚至奖励成功介绍新员工的员工。但首先要注意建立优秀的企业文化，以人为本，创造和谐的工作环境，遵守员工之间的承诺，不作弊，所以有空缺，员工愿意介绍他们认识的人申请。我看到某人力资源公司上岗人员名单显示，内部员工推荐的上岗了3成。（保密）
招聘第一招：结合传统渠道和新兴渠道。
传统的渠道是招聘会。在线招聘等。但这些申请方法在90年代后并不流行。此时，我们需要使用更多的新兴渠道，如微信、微博、互动社区等。我们仍然通过正式渠道招聘高黄
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